KT 구조조정의 그림자: 드라마 '김 부장 이야기'가 비춘 현실과 그 뒤의 이야기
드라마 속 김 부장, 현실을 비추다
JTBC 드라마 <서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기>는 믿었던 선배로부터 좌천을 암시하는 최후통첩을 받은 김낙수 부장의 이야기를 그린다. 회사의 퇴사 압박 속에서 김 부장은 자신의 쓸모를 필사적으로 변호하며, 드라마는 50대 김 부장이 사회로 밀려나 다시 자기 자신을 찾아가는 과정을 그린다. 극 중 코믹한 분위기와 현실적인 직장생활 묘사로 시청률 상승을 이끌었지만, 이 드라마는 KT 구조조정을 경험한 이들에게는 생생함을 넘어 트라우마를 상기시키는 작품이기도 하다.
KT 구조조정, 현실의 김 부장들
드라마보다 더 냉혹한 현실 속에서 KT의 김 부장들은 좌천, 직무 전환, 그리고 해고의 고통을 겪었다. 지방 공장 안전관리팀장으로 좌천된 김 부장처럼, 허 과장처럼 사무직에서 현장 업무로 전환된 이들이 존재했다. 지난해 10월 KT 대규모 구조조정 이후 3명이 스스로 목숨을 끊고, 3명이 돌연사하는 비극적인 상황이 벌어졌다. 회사는 종착지 취급을 했지만, A씨에게는 소중한 일터였다. 그는 KT 정식 직원이라는 프라이드를 가지고, 통신 회사의 근간이라는 자부심을 가지고 일했다.
AI 시대, 버려진 카드
KT는 AICT 회사로의 전환을 선언하며 CM 등 통신망 운영·관리 인력 4400명을 구조조정 대상으로 삼았다. 희망퇴직, 자회사 이동, 그리고 영업 업무 투입이라는 세 가지 선택지가 주어졌지만, 많은 이들이 자회사보다 KT 잔류를 선택했다. 안창용 KT 엔터프라이즈 부문장은 잔류 시 모멸감을 언급하며 외곽으로 배치될 가능성을 시사했고, 최시환 전무는 고과 하락과 승진 불가, 포상·표창 제외를 언급하며 압박했다. 구조조정은 C씨에게 큰 좌절감을 안겼고, 그는 결국 KT 잔류를 택했지만, 미래에 대한 불안감에 휩싸였다.
구조조정의 그림자, KT의 현실
KT는 2009년 3500명, 2014년 8000여 명을 대상으로 구조조정을 진행했고, 이 기간 각각 18명, 12명의 사망자가 나왔다. 반복된 구조조정에는 통신 3사의 경쟁 심화, 외주화, 그리고 단기적인 성과에 집중하는 KT의 거버넌스 구조 등 여러 요인이 작용했다. 입사 15년 차 E씨는 언제든지 구조조정의 대상이 될 수 있다는 불안감을 느끼며, 드라마 속 모습이 자신의 현실과 다르지 않다고 말했다. F씨는 '김 부장 이야기'를 웃으면서 볼 수 있는 KT 직원은 없을 것이라고 말했다.
KT의 씁쓸한 현실, 그리고 미래
KT는 토탈영업TF를 통해 잔류 인력을 영업 부서에 배치했지만, 영업 경험 부족으로 인한 어려움과 기존 영업망과의 중복 문제가 발생했다. D씨는 기술 업무에 특화된 사람들이 방치되는 상황을 지적하며, 구조조정의 실패를 언급했다. E씨는 역사의 마지막을 보는 것 같다며, 자신 또한 밀려날 것이라는 불안감을 드러냈다. KT의 구조조정은 직원들에게 깊은 상처를 남겼고, 그들의 미래에 대한 불안감을 증폭시켰다.
KT 구조조정의 비극: 드라마보다 더 아픈 현실
KT의 대규모 구조조정은 드라마 '김 부장 이야기'를 통해 비춰진 현실보다 더 냉혹한 그림자를 드리웠다. 수많은 직원들이 좌천, 직무 전환, 해고의 고통을 겪었고, 심지어 극단적인 선택을 하는 비극적인 상황까지 발생했다. AI 시대를 맞이하며 버려진 카드 신세가 된 이들은 미래에 대한 불안감 속에, KT의 씁쓸한 현실을 마주하고 있다.
자주 묻는 질문
Q.KT 구조조정의 주요 원인은 무엇인가요?
A.통신 3사의 경쟁 심화, 외주화, 단기적인 성과에 집중하는 KT의 거버넌스 구조 등 여러 요인이 복합적으로 작용했습니다.
Q.구조조정 대상자들은 어떤 어려움을 겪었나요?
A.좌천, 직무 전환, 해고, 그리고 미래에 대한 불안감, 심리적 고통 등 다양한 어려움을 겪었습니다.
Q.드라마 '김 부장 이야기'가 KT 직원들에게 어떤 의미를 가지나요?
A.자신들의 현실을 반영하는 작품으로, 공감과 함께 트라우마를 상기시키는 계기가 되었습니다.
