삼성전자, 반도체 초호황에 성과급 '폭발'! 당신의 연봉도 오를까?

삼성전자, 반도체 부문 성과급 대폭 인상! 그 이유는?

삼성전자가 2025년도 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정했습니다. 특히, 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문은 연봉의 47%를 성과급으로 받게 되었습니다. 이는 작년의 14%에서 대폭 상승한 수치로, 반도체 시장의 뜨거운 열기를 실감하게 합니다. 범용 D램과 고대역폭 메모리(HBM) 등의 실적 개선이 주요 원인으로 분석됩니다. 삼성전자는 16일, 사업부별 OPI 지급률을 사내에 공지했으며, 지급일은 오는 30일입니다.

 

 

 

 

모바일 부문, 갤럭시 S25·폴드7 흥행으로 50% 성과급!

모바일 경험(MX) 사업부 역시 높은 성과를 인정받아 50%의 OPI 지급률을 기록했습니다. 갤럭시 S25와 폴드7 시리즈의 판매 호조가 실적을 견인하며, 삼성전자의 핵심 사업부로서의 입지를 다시 한번 증명했습니다. 삼성전자는 매년 한 차례 OPI를 지급하며, 이는 소속 사업부의 실적이 연초 목표를 초과했을 경우, 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 방식입니다.

 

 

 

 

DS 부문의 놀라운 성과, 무엇이 이끌었나?

DS 부문의 성과 향상은 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 메모리, 파운드리, 시스템LSI 등 각 사업부의 고른 성장세가 돋보입니다. 특히, 범용 D램 가격 상승과 HBM3E(5세대) 공급이 본격화되면서 실적 개선에 크게 기여했습니다. 파운드리 사업부는 테슬라와 22조 8000억원 규모의 대규모 공급 계약을 체결했고, 시스템LSI 사업부는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서를 납품하는 등 굵직한 성과를 거두었습니다.

 

 

 

 

삼성전자 4분기 영업이익 20조원, DS 부문이 80% 견인

지난 8일 발표된 삼성전자의 4분기 잠정 영업이익은 20조원에 달했습니다. 이 중 DS 부문이 약 80%에 해당하는 16조~17조원을 차지하며 압도적인 기여를 했습니다. 이는 반도체 시장의 긍정적인 흐름과 삼성전자의 기술 경쟁력을 보여주는 중요한 지표입니다.

 

 

 

 

다른 사업부의 성과급 지급률은?

DX 부문 내에서는 갤럭시 S25·폴드 7 시리즈 흥행에 힘입어 50%의 OPI 지급률이 결정되었습니다. TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD)·생활가전(DA)·네트워크·의료기기 사업부는 모두 12%의 OPI를 받습니다. 경영지원과 전장·오디오 사업 자회사 하만은 39%의 OPI가 책정되었습니다.

 

 

 

 

삼성전자, 반도체 호황에 힘입어 성과급 잔치! 긍정적 미래 기대

삼성전자가 반도체 부문의 눈부신 성과를 바탕으로 직원들에게 통 큰 성과급을 지급합니다. 특히 DS 부문과 MX 부문의 높은 성과급 지급률은 삼성전자의 미래를 더욱 밝게 만들고 있습니다. 이러한 성과는 삼성전자의 기술력과 시장 경쟁력을 입증하며, 앞으로의 성장 가능성을 더욱 기대하게 합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문: 삼성전자 성과급, 궁금한 점 풀어드립니다!

Q.OPI는 무엇인가요?

A.OPI는 초과이익성과급(Over Performance Incentive)의 약자로, 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 초과했을 경우 지급되는 성과급입니다.

 

Q.DS 부문의 성과급이 높아진 이유는 무엇인가요?

A.범용 D램 가격 상승, HBM3E 공급 확대, 파운드리 및 시스템LSI 사업부의 성과 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하여 DS 부문의 실적이 크게 개선되었기 때문입니다.

 

Q.성과급은 언제 지급되나요?

A.삼성전자는 16일에 사업부별 OPI 지급률을 확정해 공지했으며, 지급일은 오는 30일입니다.