이재용, '뉴삼성' 3주년 맞아 반도체·AI 빅픽처 공개…미래를 향한 질주

이재용 회장, 취임 3주년과 '뉴삼성'의 새로운 시작

이재용 삼성전자 회장이 취임 3주년을 맞이하며, '뉴삼성' 비전을 향한 구체적인 청사진을 제시하고 있습니다. 대법원 무죄 확정 이후, 글로벌 행보를 강화하며 반도체 초격차 복원과 AI 시대를 선도하겠다는 의지를 드러내고 있습니다. 27일 취임 3주년을 기념하여 별도의 행사는 없지만, 내달 1일 창립기념일에 경영 메시지를 통해 앞으로의 방향성을 제시할 것으로 보입니다.

 

 

 

 

반도체 암흑기 끝, 이재용 회장의 공격적인 행보

이 회장은 반도체 업황 회복과 함께 공격적인 행보를 이어가고 있습니다. 중국, 일본, 미국, 유럽을 잇달아 방문하며 글로벌 현장 경영을 재개하고, AI와 반도체를 중심으로 굵직한 M&A와 협력을 추진하고 있습니다. 특히, BYD와의 협력을 통해 차량용 MLCC 대량 공급 승인을 확보하는 등 가시적인 성과를 거두며, '뉴삼성'의 윤곽을 뚜렷하게 드러내고 있습니다.

 

 

 

 

AI 인프라 동맹: 삼성, 미래를 위한 투자

이 회장은 오픈AI CEO 샘 올트먼과 만나 '스타게이트 프로젝트' 협력 방안을 논의하며, AI 인프라 구축에 대한 투자를 가속화하고 있습니다. 삼성전자는 이 프로젝트의 핵심 공급 파트너로 참여하여 고성능 메모리 솔루션을 제공하고, 글로벌 데이터센터 시장에서 기술 리더십을 강화할 계획입니다. 이는 삼성 반도체의 위상을 다시 한번 각인시키는 중요한 장면으로 평가받고 있습니다.

 

 

 

 

HBM4 동맹과 엔비디아와의 협력, 삼성의 미래 전략

이재용 회장은 엔비디아 CEO 젠슨 황과의 만남을 통해 차세대 HBM4 시장에서의 주도권 확보를 모색하고 있습니다. 엔비디아는 내년 출시할 차세대 AI 칩 '루빈'에 HBM4를 탑재할 예정이며, 삼성전자는 HBM4 양산을 목표로 품질 검증과 생산 체계 확충에 속도를 내고 있습니다. 이번 회담은 엔비디아 공급망 재편의 신호탄이 될 수 있다는 전망이 나오고 있습니다.

 

 

 

 

연말 인사, '뉴삼성' 체제 구축의 분수령

연말 인사는 이재용 회장이 대법원 무죄 확정 이후 처음 맞는 정기 인사로, '뉴삼성' 체제의 방향성을 가늠하는 중요한 분수령이 될 것입니다. 성과 중심 경영 기조를 강화하면서 미래 성장축을 이끌 세대 교체 인사가 병행될 가능성이 높습니다. 또한, 그룹 컨트롤타워 재건 가능성도 제기되며, 삼성의 조직 구조와 의사결정 체계에 큰 변화가 예상됩니다.

 

 

 

 

삼성의 현재와 미래: 3분기 실적과 과제

삼성전자는 3분기 창사 이래 처음으로 분기 매출 80조 원을 돌파하고, 영업이익 12조 1000억 원을 기록하며 2년 만에 최고치를 달성했습니다. 반도체 업황 회복과 사업 포트폴리오 재정비가 맞물린 결과입니다. 앞으로 삼성은 차세대 HBM4 기술 경쟁력 확보, TSMC와의 격차 축소, AI·바이오·로봇 등 미래 성장축의 완성도를 높이는 과제를 해결해야 합니다.

 

 

 

 

이재용의 '뉴삼성' 비전: 반도체 초격차, AI 시대 선도

이재용 삼성전자 회장은 취임 3주년을 맞아 반도체 초격차 복원과 AI 시대를 선도하겠다는 강력한 의지를 드러냈습니다. 글로벌 협력 강화, 공격적인 M&A, 인재 영입, 그리고 연말 인사를 통해 '뉴삼성' 체제를 구축하고 미래 성장을 위한 발판을 마련할 것입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.이재용 회장이 강조하는 '뉴삼성'의 핵심 가치는 무엇인가요?

A.반도체 초격차 복원, AI 시대 선도, 글로벌 협력 강화, 그리고 미래 성장을 위한 투자를 통해 지속 가능한 성장을 추구하는 것입니다.

 

Q.삼성전자가 엔비디아와 HBM4 분야에서 협력하는 이유는 무엇인가요?

A.차세대 AI 칩 시장에서 주도권을 확보하고, AI 인프라 구축에 기여하기 위함입니다. HBM4 기술 경쟁력을 통해 엔비디아와의 협력을 강화하고, AI 시대의 핵심 기술 리더십을 확보하고자 합니다.

 

Q.연말 인사를 통해 삼성에 어떤 변화가 예상되나요?

A.성과 중심 경영 기조 강화, 미래 성장 동력 확보를 위한 세대 교체, 그리고 그룹 컨트롤타워 재건 가능성이 있습니다. 이를 통해 조직 구조와 의사결정 체계에 큰 변화가 예상됩니다.