투데이세븐 님의 블로그

삼성전자 노사, 역대급 성과급 합의 배경삼성전자 노사가 사업 성과의 10.5%를 성과급 재원으로 고정하는 보상안에 잠정 합의했습니다. 이로 인해 반도체(DS) 부문 임직원은 최대 6억 원의 성과급을 받을 수 있게 되었습니다. 하지만 이는 협력업체들의 상대적 박탈감을 심화시키는 요인이 되고 있습니다. 협력업체의 고충과 불공정 논란삼성전자 협력업체 직원들은 자신들도 밤낮없이 일했음에도 불구하고 대기업과의 성과급 격차가 크다고 토로하고 있습니다. 특히 매년 요구되는 단가 인하 압박과 대기업 중심의 이익 분배 구조에 대한 불만이 제기되고 있습니다. 임금 이중구조와 공급망 리스크전문가들은 대기업과 중소 협력사 간의 고질적인 임금 이중구조와 성과 독식이 국내 반도체 공급망 전체를 흔드는 구조적 리스크로 ..

노동권과 기업 경영권, 상호 존중의 중요성이 대통령은 노동자의 권리만큼이나 기업 경영자의 경영권 또한 존중받아야 한다고 강조했습니다. 이는 단순히 한쪽의 입장을 대변하는 것이 아니라, 건강한 경제 생태계를 구축하기 위한 필수적인 요소임을 시사합니다. 기업이 안정적으로 운영되고 성장해야 일자리 창출과 경제 발전으로 이어질 수 있다는 점을 고려할 때, 경영권 보장은 기업 활동의 근간이 됩니다. 따라서 노동 현장의 목소리에 귀 기울이는 동시에, 기업의 합리적인 경영 활동을 보장하는 균형 잡힌 접근이 요구됩니다. 지속 가능한 발전을 위한 조화로운 접근노동권 보장은 근로자의 기본적인 삶의 질을 향상시키고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 기여합니다. 하지만 과도한 규제나 일방적인 요구는 기업의 경쟁력을 약화시..

노동자의 미래 없는 성장은 '진짜 성장'이 아니다이재명 대통령은 노동절 기념사에서 '국민 대다수인 노동자의 미래가 없는 성장은 진짜 성장이라고 할 수 없다'고 강조했습니다. 기술 발전으로 인한 변화 속에서도 노동자의 희생을 강요하지 않고, 상생의 길을 모색하는 것이 지속 가능한 미래를 위한 길이라고 역설했습니다. 정부는 일하는 모든 국민이 더 안전하고 공정하며 당당한 삶을 꾸릴 수 있도록 각별히 보살피겠다고 약속했습니다. 소년공 경험, '노동'의 가치를 말하다이 대통령은 노동이 단순한 생계 수단을 넘어 자아실현과 삶의 변화, 세상의 변화를 이끌어내는 원동력임을 밝혔습니다. 어린 시절 소년공으로 일했던 경험을 회고하며, 노동으로 가족을 지켰던 땀방울이 지금의 자신을 있게 한 힘이었다고 고백했습니다. ..

소상공인의 열정으로 탄생한 '두쫀쿠'국내 한 자영업자가 개발한 '두쫀쿠'는 많은 이들의 입맛을 사로잡으며 큰 인기를 얻었습니다. 다른 자영업자들과의 상생을 위해 개발 방법을 공개했지만, 예상치 못한 거대한 파도가 몰려왔습니다. 피스타치오 소스와 카다이프, 초콜릿 마시멜로 반죽을 섞어 만드는 이 간식은 높은 원가 부담에도 불구하고 불황 속 효자 상품으로 자리매김했습니다. 한 제과점 운영자는 '두쫀쿠' 덕분에 연말 직원 해고 위기를 넘기고 함께 일할 수 있게 되었다며 감사의 마음을 전했습니다. 카페, 제과점뿐만 아니라 호두과자 노점상, 심지어 순댓국집까지 '두쫀쿠' 열풍에 동참하며 어려운 경제 상황 속 돌파구를 찾으려 노력했습니다. 거대 자본의 진입, 소상공인의 설움하지만 '두쫀쿠' 시장에 파리바게뜨,..

서울과 부산, 불꽃 축제의 대비되는 현실한화그룹이 서울세계불꽃축제에는 100억 원이 넘는 예산을 투입하는 반면, 부산불꽃축제에는 23억 원의 용역비를 받는 것으로 나타나면서 예산 구조에 대한 논란이 일고 있습니다. 이는 같은 기업이 주도하는 행사임에도 불구하고, 서울은 기업의 사회공헌으로, 부산은 시민의 세금으로 운영되는 상황에서 비롯된 문제입니다. 이러한 차이는 시민들에게 불공평하다는 인식을 심어줄 수 있으며, 기업과 지역 사회 간의 상생 모델 구축에 대한 필요성을 제기합니다. 부산불꽃축제, 예산과 운영 방식의 현황부산시의회 김효정 의원(국민의힘·북2)에 따르면, 부산불꽃축제는 올해 39억 원의 비용으로 개최되었습니다. 이 중 부산시 예산 23억 원이 한화그룹에 용역비 명목으로 지급되었으며, 유료..