투데이세븐 님의 블로그

성과급 논의 증가 배경 및 현황 분석최근 삼성전자와 SK하이닉스를 중심으로 성과급 규모에 대한 관심이 높아지면서, 회사의 보상 체계가 중요한 선택 기준으로 부상하고 있습니다. 블라인드 데이터 분석 결과, 올해 1월부터 5월까지 '성과급' 관련 게시글이 전년 대비 약 69.6% 증가하며 높은 관심을 반영하고 있습니다. 이러한 추세는 특정 기업에 국한되지 않고 다양한 업종 전반으로 확산되고 있습니다. 취업준비생의 성과급 선호 경향 및 이유취업준비생들 사이에서도 성과급이 있는 회사를 선호하는 경향이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 조사 결과, 응답자의 60%는 연봉이 다소 낮더라도 성과에 따라 추가 보상이 가능한 회사를 선택하는 것으로 나타났습니다. 이는 단순히 높은 연봉보다는 성과에 따른 보상 체계를 중요..

SK하이닉스의 파격적인 채용 변화 배경SK하이닉스가 신입사원 채용에서 학력 제한을 전면 폐지하며 변화하는 환경에 발맞추고 있습니다. 이는 실제 직무 수행 역량과 성장 가능성을 최우선으로 AI 시대를 대비한 인재를 발굴하기 위함입니다. 따라서 지원자의 경험, 직무 역량, 기업문화 적합성 등을 종합적으로 평가하여 학력에 관계없이 누구나 지원할 수 있는 구조로 전환됩니다. 최태원 회장의 AI 인재상과 채용 기준 혁신이번 채용은 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재 철학을 반영한 것입니다. 최 회장은 미래에는 인간과 AI를 함께 활용하고 연결하는 능력이 중요하며, 제너럴리스트형 인재의 중요성이 커질 것이라고 전망했습니다. 이에 따라 복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해..

취업 시장의 변화: 현실적인 선택을 택하는 취업 준비생들취업난이 장기화되면서, 취업 준비생들의 구직 전략에도 변화가 감지되고 있습니다. 과거에는 대기업과 높은 연봉을 우선시하던 경향에서 벗어나, 보다 현실적인 기준을 설정하고 있습니다. 이는 단순히 눈높이를 낮추는 것을 넘어, 생존과 성장을 위한 전략적인 선택으로 풀이됩니다. 채용 플랫폼 진학사 캐치의 설문 조사에 따르면, 많은 취업 준비생들이 희망 연봉을 낮추고, 중소기업 정규직 취업을 선호하는 등 긍정적인 변화를 보이고 있습니다. 2026년, 취업 준비생들이 원하는 기업과 조건진학사 캐치가 1204명의 구직자를 대상으로 실시한 설문 조사 결과에 따르면, 응답자의 62%가 대기업을 가장 선호하는 것으로 나타났습니다. 공기업·공공기관(12%), 중견..

인천공항, 또다시 '낙하산' 인사 논란에 휩싸이다인천국제공항공사의 제2자회사인 인천공항운영서비스㈜ 신임 사장에 지난 대선 당시 더불어민주당 캠프에서 활동한 인물이 내정된 것으로 파악됐다. 이 소식은 공항·항공 분야의 전문성과는 거리가 먼 인물이 임명될 것이라는 우려를 낳으며, 또다시 '낙하산' 인사 논란에 불을 지폈습니다. 이는 윤석열 정부 출범 이후에도 반복되는 '알박기' 인사라는 비판을 피하기 어려워 보입니다. 자격 논란: 전문성 없는 인사의 등장이번에 내정된 A씨는 민주당 국회의원 보좌관 출신으로, 공기업 상임감사를 거쳐 현재는 스포츠클럽 회장을 맡고 있습니다. 신임 사장의 자격 기준은 '최고 경영자로서 항공산업과 공항에 대한 전문성 및 비전을 갖춘 자'이지만, A씨는 이 기준에 부합하는지 의..

글로벌 반도체 업계의 뜨거운 인재 확보 경쟁글로벌 3위 메모리반도체 기업인 미국 마이크론이 한국인 엔지니어 영입에 적극적으로 나서며 업계의 이목을 집중시키고 있습니다. 최근 링크드인을 통해 삼성전자, SK하이닉스 등 국내 반도체 엔지니어들을 대상으로 대만 타이중 지역 팹(공장) 채용을 진행 중입니다. 이 공장은 마이크론의 최대 D램 생산기지이자 고대역폭메모리(HBM) 생산의 핵심 거점입니다. 마이크론은 HBM 경쟁력 강화를 위해 공격적인 인재 영입 전략을 펼치고 있으며, 이는 반도체 업계의 치열한 경쟁을 보여주는 단면입니다. 파격적인 조건 제시: 연봉 2억원과 임원급 제안마이크론은 링크드인에 공개된 엔지니어들의 프로필을 보고 헤드헌터를 통해 개별적으로 채용을 제안하고 있습니다. 특히 HBM 및 패키..