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성과급 협상 결렬 및 총파업 결정 배경삼성전자 노사의 성과급을 둘러싼 임금 협상이 정부 중재 사후조정 절차에서도 결렬되어 총파업 수순을 밟게 되었습니다. 노조는 총파업 예고 시한을 하루 앞둔 날까지 협상을 이어갔으나 결국 돌파구를 찾지 못했습니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 노동조합이 중앙노동위원회의 조정안에 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 예정대로 총파업에 돌입한다고 밝혔습니다. 협상 결렬 과정 및 노조 입장최승호 위원장은 경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료된 점에 대해 깊은 유감을 표명했습니다. 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복하며 결국 중노위 진행에 따라 사후조정은 종료되었습니다. 그럼에도 불구하고 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 ..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 함께 최승호 위원장 과거 영상 화제삼성전자 노조의 총파업 예고일이 다가오면서, 최승호 노조위원장의 과거 삼성전자 반도체 뉴스룸 영상이 재조명되고 있습니다. 해당 영상에서 최 위원장은 사내 교육을 담당하는 '반도체 일타 강사'이자 클레이 아티스트로 소개되며 회사에 대한 애정을 드러낸 바 있습니다. 현재 삼성전자 노사는 중앙노동위원회에서 2차 사후 조정을 진행 중이며, 협상이 막판으로 치닫고 있습니다. 노조 내부 갈등 조짐, 사업부 간 이해관계 충돌 우려협상이 난항을 겪는 가운데, 노조 내부에서는 갈등의 조짐이 감지되고 있습니다. 최 위원장이 조합원 소통방에서 '마무리되면 노조 분리를 고민해보자'거나 '전삼노, 동행 좀 너무한다'는 취지의 글을 올린 것으로 알려졌습니다. ..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자가 노조의 총파업 예고를 일주일 앞두고 다시 대화를 제안했습니다. 최근 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못한 만큼, 노사가 직접 만나자는 공문이 전달된 것입니다. 중노위 또한 사후조정 회의 재개를 요청했습니다. 하지만 노조는 '진심으로 대화를 원한다면, 대표이사가 직접 내일 오전 10시까지 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 안건에 대해 구체적인 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보내며 대화의 조건을 걸었습니다. 노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 요구초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스의 사례를 들며 성과급 제도화를 요구했습니다. 그는 "하이닉스는 영업이익의 10%를 고정하고 이를 10년 제도화시켰다"며, 삼성전자 역시 못할 이유가 없다..

삼성전자 총파업, 왜 주목받는가?삼성전자 노조의 총파업 예고와 정부 중재 결렬로 노사 갈등이 최고조에 달했습니다. 이는 단순한 노사 문제를 넘어, 메모리 가격 반등과 HBM 경쟁이 치열한 시점에 생산 차질 가능성을 제기하며 업계의 큰 우려를 낳고 있습니다. 노조는 최대 5만 명 참여를 주장하며 강경한 입장을 고수하고 있으며, 삼성전자 역시 대화 의지를 밝히고 있어 귀추가 주목됩니다. 업계 관계자들은 아직 막판 조정 가능성을 열어두고 있습니다. 시나리오 1: 부분 타협으로 봉합될 가능성가장 현실적인 시나리오로, 노사 양측이 파업 직전 극적으로 타협점을 찾을 가능성입니다. 노조는 '제대로 된 안건'을 제시하면 논의할 의사가 있음을 내비쳤고, 삼성전자 역시 '최악의 사태 방지 노력'을 강조하며 협상 여지..

SK하이닉스, 200만닉스 눈앞에 둔 질주코스피 지수가 사상 최고치를 경신한 가운데, 국내 시가총액 1·2위 종목인 SK하이닉스와 삼성전자의 주가 흐름이 극명하게 엇갈렸습니다. SK하이닉스는 7.68% 급등하며 신고가를 경신, 200만 원 돌파를 눈앞에 두었습니다. 이는 도널드 트럼프 미국 대통령의 발언으로 반도체 투자 심리가 살아났다는 분석과 함께, SK하이닉스 주가가 1.2% 상승률만 남겨둔 상황입니다. 삼성전자, 총파업 우려에 상승폭 제한반면 삼성전자는 1.79% 상승에 그치며 다소 아쉬운 성적을 기록했습니다. 이는 중앙노동위원회의 노사 사후조정 중지로 총파업 위기가 고조되고 있기 때문입니다. 오는 21일부터 파업이 현실화될 경우 고객사 이탈 및 공급망 훼손 우려가 제기되고 있습니다. 삼성전자..

17시간 마라톤 협상, 결국 결렬삼성전자 노사가 중앙노동위원회의 중재로 17시간 동안 막판 협상을 벌였지만, 사후 조정은 최종 결렬되었습니다. 노조는 성과급 상한 50% 폐지 및 영업이익 15% 재원 활용 등 제도화 요구가 관철되지 않은 점을, 사측은 합의된 조정안이 없었다는 점을 결렬 이유로 들었습니다. 이로써 수십조 원의 경제적 손실이 예상되는 삼성전자 총파업이 현실화될 가능성이 커졌습니다. 노조, '제도화 요구' 관철 실패에 분노초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 5개월간 동일한 입장을 고수해왔으며, 조정 과정에서도 영업이익률을 낮출 수 있다고 전달했음에도 명확하게 관철되지 않았다며 아쉬움을 표했습니다. 부족한 재원을 주식으로 받는 등 한발 물러선 방안조차 수용되지 않은 것에 대한 분노를 ..

성과급 논란, 노사 입장차 극명삼성전자 노사가 정부 중재로 성과급 관련 협상에 나섰지만, 입장 차이를 좁히지 못하고 결렬되었습니다. 노조는 성과급 상한 폐지 및 영업이익의 일정 비율 지급을 요구했지만, 사측은 제도화는 어렵다는 입장을 고수했습니다. 이는 막대한 성과급 지급 규모와 직결되는 문제로, 협상의 난항을 예고했습니다. 노조 요구 관철 시, 직원 1인당 26억 성과급?만약 노조의 요구대로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 경우, 삼성전자 DS(반도체) 사업부 메모리 소속 직원은 3년간 1인당 평균 26억 1210만원(세전)을 받을 수 있다는 분석이 나왔습니다. 이는 지난해 우리나라 정규직 근로자 3년 치 임금의 17배에 달하는 금액으로, 엄청난 규모입니다. 사측은 성과급 재원 10% 지급 ..

벼랑 끝 몰렸던 삼성전자 노사, 다시 대화 테이블로총파업을 예고했던 삼성전자 노조와 사측이 정부의 중재로 다시 대화 테이블에 앉게 되었습니다. 이는 3월 27일 이후 중단되었던 협상을 재개하는 것으로, 파업 직전 극적인 국면 전환을 맞이했습니다. 초기업노동조합 삼성전자 지부는 정부의 적극적인 요청과 중재 의지에 따라 사후조정 절차를 통한 협상 재개에 응하기로 결정했습니다. 사후조정은 일반적인 조정 절차가 끝난 후 양측의 동의 하에 추가적으로 진행되는 협상 제도입니다. 이는 평화적인 해결과 산업 평화 유지, 국민 경제에 미치는 타격 최소화를 목표로 합니다. 사후조정, 파업 전 접점 찾을 수 있을까?삼성전자 노사는 10여 일 앞으로 다가온 총파업을 막기 위해 사후조정 절차에 돌입했습니다. 경기지방고용노..

삼성전자 노조, 대규모 집회 통해 총파업 의지 표명삼성전자 노조가 4만 명의 조합원이 참여하는 대규모 집회를 열고 5월 총파업을 위한 내부 결속을 다졌습니다. 이는 삼성전자의 오랜 무노조 원칙을 깨고 노동권 확보를 위한 중요한 움직임입니다. 조합원들은 기존 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15%를 직원 몫으로 배분하는 제도 개편을 강력히 요구했습니다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 "미래를 책임질 인재들이 제대로 평가받을 수 있도록 성과에 따른 정당한 보상이 이루어져야 한다"고 강조했습니다. 반도체 사업 부문, 파업 시 '치명타' 우려만약 총파업이 현실화될 경우, 특히 노조 가입률이 80%를 넘는 반도체 사업 부문이 가장 큰 타격을 받을 것으로 예상됩니다. 이 부문은 사실상 생산 라인 전체가..

역대급 실적, 성과급 갈등으로 번지다사상 최대 실적을 기록한 삼성전자가 노사 갈등으로 격랑에 휩싸였습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 18일간의 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 반도체 생산 라인이 멈춰 최대 30조 원의 막대한 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 57년 만에 처음 있는 일로, 노사 양측의 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 파업 시뮬레이션: 30조 손실의 위협초기업노조는 다음 달 21일부터 5개 사업장의 반도체 제조 라인을 모두 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조 측은 "18일간 파업을 진행하면 설비 백업을 감안했을 때 하루 약 1조 원, 최소 20조에서 30조 원 규모의 손실이 발생할 것"이라고 추산했습니..