성과급 상한 폐지, 삼성전자 노조 파업 강행 시사…극적 타결 가능성은?

성과급 상한 폐지, 노조의 강경 입장 고수

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장이 '영업이익의 15% 성과급 지급'과 '성과급 상한 폐지 제도화' 방침을 고수하며 회사 측의 입장 변화가 없으면 사후조정 절차도 파국으로 몰고 갈 것임을 시사했습니다. 최 위원장은 중앙노동위원회 사후조정 회의 참석 전 기자들과 만나 "회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로 생각한다"고 밝혔습니다. 이는 노조가 사측과의 임금교섭 과정에서 보여온 입장에 전혀 변화가 없음을 재차 강조한 것으로, 오는 21일 예고대로 총파업을 강행하겠다는 의지로 해석됩니다.

 

 

 

 

기대했던 극적 타결, 암울한 전망

당초 산업계는 노사 양측이 기존 고수하던 방침에서 한 발 물러나 일정 부분 양보를 통해 막판 타결에 이를지 주목해왔습니다. 그러나 최 위원장이 사후조정에서도 한 발자국도 물러서지 않겠다는 입장을 선제적으로 밝히면서, 기대했던 극적 타결 없이 파국으로 치달을 가능성이 높아졌습니다. 초기업노조 삼성전자 지부와 회사 측은 이날부터 이틀에 걸쳐 중노위 사후조정 절차를 밟습니다. 이로써 지난 3월 27일 노조의 협상 중단 선언 이후 45일 만에 노사가 협상 테이블에 마주 앉게 되었습니다.

 

 

 

 

파업 시 예상되는 파장과 노조 간 갈등

중노위 중재로 열린 사후조정마저 결렬될 경우 삼성전자는 창사 이래 두 번째 파업이라는 중대 사태에 직면하게 될 전망입니다. 글로벌 투자은행 JP모건은 최근 보고서에서 이번 파업으로 삼성전자의 연간 영업이익이 40조원 넘게 감소할 수 있다고 분석을 내놓아 국내외 산업계의 우려는 커지고 있습니다. 최 위원장은 삼성전자 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문과 완제품(세트) 사업을 담당하는 디바이스경험(DX)부문 노조 간의 갈등에 대해서도 강경한 입장을 내비쳤습니다. DS부문 임직원들의 성과급을 중심으로 논의가 전개되는 가운데 실적 부진을 겪는 DX부문에도 성과급을 나눠주기 위한 전사 공통재원을 설정하자는 주장에 대해 이번 협상에서는 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다.

 

 

 

 

향후 협상 전망과 노조의 입장

최 위원장은 "3개 노조가 같이 결정한 사항을 지금 바꾸기는 어렵다. 불성실 교섭이라는 문제를 만들고 싶지 않다"며 "저희 방향은 그대로 고수하고 있다"고 밝혔습니다. 이어 "저희가 과반수 노동조합으로 법적으로 인정받은 만큼 내년에는 이 부분도 적극적으로 의견을 검토할 예정"이라고 설명했습니다. 앞서 삼성전자노조 동행은 초기업노조 측에 공문을 보내 이번 사후조정에서 '전사 공통재원(영업이익 기준 최소 1% 이상)의 활용으로 DX·DS 간 불합리한 성과급 구조 개선' 안건을 논의해달라고 요청한 바 있습니다.

 

 

 

 

결론: 삼성전자 노사, 성과급 갈등 봉합될까?

삼성전자 노조는 성과급 상한 폐지 및 제도화를 강력히 요구하며 파업 가능성을 시사했습니다. 사측의 전향적인 변화 없이는 협상 결렬 가능성이 높으며, 이는 삼성전자 창사 이래 두 번째 파업으로 이어질 수 있습니다. 노조 간 갈등 또한 협상 난항의 요인으로 작용하고 있습니다.

 

 

 

 

삼성전자 노사 갈등, 궁금한 점들

Q.성과급 상한 폐지란 무엇인가요?

A.회사가 지급하는 성과급에 최대 상한선을 두지 않고, 영업이익 등 성과에 따라 지급률을 유동적으로 적용하자는 노조의 요구입니다.

 

Q.총파업이 현실화될 경우 예상되는 피해는 어느 정도인가요?

A.JP모건 보고서에 따르면 연간 영업이익이 40조원 이상 감소할 수 있다고 분석되어, 국내외 산업계에 큰 파장을 일으킬 수 있습니다.

 

Q.DS부문과 DX부문 노조 간 갈등은 무엇인가요?

A.주로 반도체 사업을 하는 DS부문은 성과급 지급이 원활했으나, 실적 부진을 겪는 DX부문과의 성과급 형평성 문제로 갈등이 발생하고 있습니다.