투데이세븐 님의 블로그

벼랑 끝 몰렸던 삼성전자 노사, 다시 대화 테이블로총파업을 예고했던 삼성전자 노조와 사측이 정부의 중재로 다시 대화 테이블에 앉게 되었습니다. 이는 3월 27일 이후 중단되었던 협상을 재개하는 것으로, 파업 직전 극적인 국면 전환을 맞이했습니다. 초기업노동조합 삼성전자 지부는 정부의 적극적인 요청과 중재 의지에 따라 사후조정 절차를 통한 협상 재개에 응하기로 결정했습니다. 사후조정은 일반적인 조정 절차가 끝난 후 양측의 동의 하에 추가적으로 진행되는 협상 제도입니다. 이는 평화적인 해결과 산업 평화 유지, 국민 경제에 미치는 타격 최소화를 목표로 합니다. 사후조정, 파업 전 접점 찾을 수 있을까?삼성전자 노사는 10여 일 앞으로 다가온 총파업을 막기 위해 사후조정 절차에 돌입했습니다. 경기지방고용노..

글로벌 AI 경쟁 속 인재 확보 전쟁글로벌 인공지능(AI) 경쟁이 치열해지면서 해외 반도체 기업들이 국내 우수 인재를 대상으로 공격적인 영입에 나서고 있습니다. 특히 삼성전자에서는 최근 3개월간 100명이 넘는 인력이 회사를 떠난 것으로 파악되어, 이는 보상 부족에 대한 불만이 임계점을 넘었다는 신호로 해석됩니다. 이러한 상황 속에서 삼성전자 노사는 내일부터 집중교섭에 돌입하여 인재 유출 문제 해결에 나섭니다. 경쟁사들의 파격적인 제안삼성전자 최대 노조인 초기업노조에 따르면, 지난해 11월부터 3개월간 '이직'을 사유로 조합을 탈퇴한 인원이 100여 명에 달합니다. 다른 노조원까지 포함하면 실제 이탈 규모는 훨씬 클 것으로 예상됩니다. 이들의 행선지는 미국 마이크론, SK하이닉스 등 경쟁사들입니다...

철도 노조, 약속 불이행에 분노전국철도노동조합이 정부의 약속 불이행을 이유로 다시 한번 총파업을 예고하며 긴장감이 고조되고 있습니다. 철도 노조는 19일 기자회견을 통해 오는 23일 오전 9시부터 총파업에 돌입하겠다고 밝혔습니다. 이번 파업 예고는 지난 10일 노사 협상에서 잠정 합의를 이루었음에도 불구하고, 정부 측에서 약속을 지키지 않으면서 촉발되었습니다. 성과급 정상화, 무엇이 문제인가?이번 파업의 핵심 쟁점은 성과급 정상화 문제입니다. 현재 철도 노조는 기본급의 80%만을 성과급 지급 기준으로 삼고 있는 상황에 대해 불만을 제기하고 있습니다. 노조는 이러한 상황을 정상화하여, 정당한 성과에 합당한 보상을 받을 수 있도록 해야 한다고 주장하고 있습니다. 이는 노조의 사기 진작과 더불어, 철도 ..