투데이세븐 님의 블로그

초급 간부 기피 현상: 공기업의 위기한국전력 등 발전공기업에서 초급간부(통상 3·4급)로의 승진 기피 현상이 심각한 수준으로 나타났다. 초급간부는 직원보다 순환근무 주기가 짧아 거주지 이동 부담이 있는 데다가 금전적인 보상도 미흡하기 때문이다. 이는 공기업의 인력 운용에 심각한 문제를 야기하며, 조직의 성장 동력을 저해하는 요인으로 작용하고 있다. 감사원은 이러한 문제점을 분석하고 개선 방안을 모색하기 위해 노력하고 있다. 승진 기피의 주요 원인: 금전적 보상과 업무 부담승진 기피 현상은 단순히 개인의 선택의 문제가 아니다. 승진으로 인한 임금 역전 현상이 주요 원인으로 작용하고 있다. 일부 기관에서는 일반 직원이 초급간부보다 더 많은 보수를 받는 상황이 발생하며, 이는 승진의 매력을 감소시킨다. ..

농촌의 인력난, 단기 고용 선호로 더욱 심화농가의 단기 고용인력 선호 경향이 심화한 것으로 조사됐다. 일손이 투입돼야 하는 농번기가 연중 두세 달 정도인 데다 장기적으로 인력을 운용하기에 인건비 등 부담이 크기 때문으로 보인다. 법무부가 최근 내놓은 ‘2025 외국인 고용실태조사’에 따르면 대부분 농가는 하루 단위로 채용할 수 있는 일당 노동자를 원하는 것으로 나타났다. 95%의 농가, 일당 노동자를 선호하는 이유지난해 농업경영체 1500곳을 대상으로 실시한 조사에서 ‘하루 단위로 채용할 수 있는 일당 노동자를 원한다’고 답한 경영체가 95.0%에 달했다. 단기 임시·일당 노동자에 대한 선호는 전년도 조사(79.4%) 때보다 강화됐다. 장기 고용 기피 현상: 왜 그럴까?반면 ‘연중 고용 노동자..

일본, 보너스 대폭 상승! 놀라운 현실최근 일본에서 놀라운 소식이 들려왔습니다. 바로 대기업 직원들의 겨울 보너스가 사상 처음으로 1인당 100만 엔을 넘어섰다는 것입니다. 이는 우리 돈으로 약 930만 원에 달하는 거액인데요. 일본 경제단체연합회(게이단렌)의 조사에 따르면, 500명 이상 대기업 164개 사의 평균 지급액이 100만 4841엔으로 집계되었습니다. 이는 작년보다 8.57%나 증가한 수치로, 1981년 통계 집계 이후 처음으로 100만 엔을 돌파한 것입니다. 이 소식은 일본 경제 회복에 대한 기대감을 높이는 동시에, 한국 직장인들에게도 부러움을 자아내고 있습니다. 업종별 희비, 제조업의 놀라운 성장업종별로 살펴보면, 제조업의 성장세가 두드러집니다. 제조업 종사자의 평균 보너스는 105..

검찰, 10년 새 최다 퇴직: 위기의 시작검찰 조직에 심상치 않은 바람이 불고 있습니다. 올해 들어 161명의 검사가 사표를 제출하며, 최근 10년 중 가장 많은 퇴직자 수를 기록했습니다. 이는 검찰 개혁, 내부 인력난, 그리고 조직의 사기 저하 등 복합적인 요인이 작용한 결과로 보입니다. 검찰의 미래를 어둡게 만드는 이 엑소더스 현상에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 저연차 검사들의 이탈: 검찰의 미래를 갉아먹는 그림자특히 주목해야 할 점은 10년 미만 경력의 저연차 검사들의 퇴직이 급증했다는 것입니다. 전체 퇴직자 중 52명이 10년 미만 검사로, 이는 전체의 3분의 1에 달합니다. 젊은 인재들의 이탈은 검찰의 미래를 어둡게 만들 뿐만 아니라, 숙련된 경험과 전문성을 축적할 기회를 잃게 한다는 점에..

고용허가제, 카자흐스탄을 품다: 18번째 송출국 지정 임박카자흐스탄이 18번째 고용허가제(E-9 비자) 송출 국가로 지정될 예정이다. 고용허가제는 내국인을 구하기 어려운 중소기업 등이 외국인 근로자를 ‘합법적으로’ 고용할 수 있도록 정부가 허가하는 제도다. 카자흐스탄 송출국 지정을 통해 우리나라는 중소기업 인력난 해소와 양국 민관 협력 강화라는 두 가지 효과를 기대할 수 있게 됐다. 까다로운 서면 심사 통과: 송출국 지정의 신호탄2일 정부에 따르면 카자흐스탄은 지난달 송출국 지정 절차 중 하나인 서면 심사를 통과했다. 서면 심사는 송출국 지정 절차 중 가장 통과하기 어려운 단계로 알려졌다. 그동안 서면 심사를 통과한 국가는 모두 송출국으로 지정됐다. 고용허가제, 어떻게 운영될까?: 절차와 기대..