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TSMC 직원들, 성과급 삭감설에 파업 고려…삼성전자 사례 언급

TSMC, 호실적에도 성과급 삭감설로 직원 불만 고조글로벌 파운드리 1위 기업인 대만 TSMC에서 호실적에도 불구하고 성과급 삭감설이 돌며 직원들의 불만이 커지고 있습니다. 올해 1분기 매출과 순이익이 크게 증가했음에도 불구하고, 직원들이 받는 성과급이 줄어들 수 있다는 전망이 나오고 있습니다. 이는 미국 등 전 세계에 신규 반도체 공장을 건설하며 대규모 자금이 투입되는 상황과 관련이 있는 것으로 분석됩니다. 삼성전자 사례 참고, 집단 행동 가능성 제기TSMC 직원들은 익명 게시판과 SNS를 통해 강하게 반발하며 한국 삼성전자 노사 협상 사례를 언급하고 있습니다. 일부 직원들은 삼성전자 노조가 특별경영성과급 제도 신설을 이끌어낸 것처럼, TSMC도 집단 행동에 나서야 한다는 주장을 제기하고 있습니다..

TSMC 직원, 삼성처럼 파업 고려…성과급 삭감설에 불만 고조

TSMC, 1분기 호실적에도 성과급 삭감설로 직원 불만 증폭글로벌 파운드리 1위 기업 TSMC가 올해 1분기 기록적인 호실적을 달성했음에도 불구하고, 내부에서는 성과급 삭감설이 돌며 직원들의 불만이 커지고 있습니다. 이는 한국의 삼성전자처럼 파업에 나서야 한다는 목소리까지 나오는 상황으로 이어지고 있습니다. TSMC의 1분기 매출은 전년 동기 대비 35% 증가했으며, 순이익은 58% 급증한 182억 달러를 기록하며 시장 전망치를 크게 상회했습니다. 대규모 투자와 경영 방식에 대한 직원들의 비판이러한 호실적에도 불구하고 성과급이 줄어들 수 있다는 의혹이 SNS를 중심으로 빠르게 확산되고 있으며, 일부에서는 최대 15%의 삭감 폭을 주장하기도 합니다. 현지 언론은 전 세계 12개 신규 반도체 공장 건설..

반도체 공정의 민감성과 멈출 수 없는 이유삼성전자 초기업 노동조합의 총파업 예고는 국가 경제에 큰 파장을 일으킬 수 있었습니다. 만일 파업이 현실화되었다면 최대 100조 원에 달하는 피해가 예상되었습니다. 반도체 공장은 단 하루의 가동 중단도 감당하기 어려울 정도로 첨단 공정의 특수성을 지니고 있습니다. 이처럼 반도체 제조의 핵심은 고도의 기술력뿐만 아니라, 24시간 끊임없이 이어지는 생산 라인을 유지하는 근면함에 있습니다. 웨이퍼 제조 과정의 복잡성과 높은 비용반도체 생산의 기본이 되는 웨이퍼는 약 500가지가 넘는 첨단 공정을 거쳐 완성됩니다. 각 공정에는 수백억에서 수천억 원에 달하는 최첨단 장비와 특수 가스, 초순수, 그리고 최고 수준의 클린룸 환경이 필수적으로 요구됩니다. 이로 인해 웨이퍼..

삼성전자 노사, 파업 1시간 30분 전 극적 합의 도출삼성전자 노사가 총파업을 불과 1시간 30분 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 도출했습니다. 이 합의안이 노조 찬반투표를 통과하면 창사 이래 최대 규모의 파업 사태를 피할 수 있게 됩니다. 이번 합의는 사업 성과에 따른 파격적인 보상안을 포함하고 있습니다. 메모리 사업부 최대 6억, 적자 사업부도 최소 1.6억 성과급 지급이번 합의를 통해 반도체(DS) 부문 임직원은 최대 6억원가량의 성과급을 확보할 수 있게 되었습니다. 올해 적자가 유력한 비메모리 부문도 최소 1억 6천만원의 성과급을 받을 수 있습니다. 이는 기존 OPI 제도 유지와 더불어 특별경영성과급 신설에 따른 결과입니다. 특별경영성과급, 10년간 적용 및 자사주 지급 방식특별경영성과급..

노사 협상 결렬의 핵심 쟁점 분석삼성전자 노사 협상이 결렬된 주된 이유는 성과급 재원의 부문 및 사업부별 배분 비율에 대한 이견 때문입니다. 회사는 적자를 기록하는 사업부에도 천문학적인 성과급을 지급하는 것은 경영 원칙에 어긋난다고 판단했습니다. 이는 단순히 성과급 액수의 문제가 아니라, 회사의 근간을 이루는 보상 체계와 직결되는 사안으로 분석됩니다. 노조의 입장과 과반 노조 지위 유지 전략노조는 반도체 부문 전체와 사업부 간의 성과급 분배 비율을 조정하여, 적자를 기록하는 시스템LSI 및 파운드리 사업부 직원들의 몫을 확보하려 했습니다. 이는 과반 노조 지위 유지를 위한 전략으로도 해석되며, 일부 조합원의 탈퇴 움직임이 이러한 분석에 힘을 싣고 있습니다. 노조는 약 2만 5천 명 이상의 해당 사업..

성과급 협상 난항, 노조 내부 갈등 폭발삼성전자 노사가 성과급 협상에서 좀처럼 합의점을 찾지 못하고 있습니다. 특히 반도체 부문 중심의 성과급 요구를 두고 노조 내부에서 갈등이 불거지며 협상 테이블 밖으로까지 번지는 양상입니다. DX 부문 노조 관계자들이 공동투쟁본부 최승호 위원장을 직접 찾아가 DX 부문의 성과와 기여도 반영을 요구했습니다. 이호석 전국삼성전자노동조합 수원 지부장은 "DS 반도체만 성장한 것이 아니라 DX의 경영 이익을 바탕으로 반도체가 성장했다"며, 성과급 지급 기준에 대한 이견을 분명히 했습니다. 주주들의 우려와 행동 나선 주주단체삼성전자 주주단체는 노조의 과도한 성과급 요구와 파업 예고가 기업 가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 지적하며 우려를 표했습니다. 이들은 "삼성전..

노조 부위원장의 충격 발언, 파업 동참 호소삼성전자 최대 노동조합의 부위원장이 '분사할 거면 하고, 회사는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'는 등 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이는 정부 중재 하에 진행되는 노사 사후조정을 앞두고 나온 초강경 발언으로, 조정 과정의 난항이 예상됩니다. 이 부위원장은 텔레그램 소통방을 통해 파업 동참을 독려하며 '이번에 꺾이면 다시는 삼성전자는 없다'고 강조했습니다. 거친 언어 사용, 조합원 간 갈등 심화 우려이 부위원장은 일부 조합원과의 개인적인 대화에서 '회사 XX이나 한 대 갈기고 싶다', '가족 같은 소리하고 있네요' 등 거친 표현을 사용한 것으로 알려졌습니다. 이러한 발언이 외부에 알려지면서, 반도체 사업 부문(DS)의 성과급 요구로 이미 노노 ..

경영진, 노조 설득 나섰지만 '빈손'삼성전자 전영현 부회장 등 경영진이 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문하여 대화 재개를 설득했습니다. 사장단은 입장문을 통해 국민적 우려와 국가 경제를 고려하여 조속히 대화에 나설 것을 촉구하며, 반도체 산업의 파업은 결코 있어서는 안 된다고 강조했습니다. 또한, 회사 내부 노사 문제로 국민과 주주, 정부에 심려를 끼친 점에 대해 공식 사과했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화 등 기존 요구에 대한 사측의 구체적인 안건 제시를 우선시하며 파업 강행 의사를 굽히지 않았습니다. 노조, '성과급 제도화' 등 요구 관철 의지노조 측은 회사 경영진에 대한 신뢰가 부족하다는 입장을 분명히 하며, 성과급 상한 폐지 및 제도화와 같은 핵심 요구사항에 대한 사측의 명확한 안건 제..

부품 운송 노조, 전면 파업 선언현대자동차와 기아 공장에 부품을 공급하는 한국노총 산하 현대기아자동차부품운송노동조합 모비언트 광주지회가 부품 운송비 인상 요구를 사측이 받아들이지 않자 전면 파업에 돌입했습니다. 이는 완성차 생산에 심각한 차질을 초래할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 모비언트 광주지회는 15일 오전 10시부터 모비언트 직서열 차량 전체에 대한 총파업을 시작한다고 밝혔습니다. 모비언트는 현대차·기아의 모듈 제조 계열사로, 광주 공장에서 생산된 부품을 현대차·기아 완성차 공장에 납품하는 역할을 담당합니다. 노조, 운송비 인상 및 대기료 원청 부담 요구노조 측은 사측이 실질적인 답변을 제시하지 않고 시간을 끌어왔다고 주장하며, 부품 운송비 인상과 더불어 화물차 운전기사들의 시간당 대기료..

성과급 상한 폐지, 노조의 강경 입장 고수삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장이 '영업이익의 15% 성과급 지급'과 '성과급 상한 폐지 제도화' 방침을 고수하며 회사 측의 입장 변화가 없으면 사후조정 절차도 파국으로 몰고 갈 것임을 시사했습니다. 최 위원장은 중앙노동위원회 사후조정 회의 참석 전 기자들과 만나 "회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로 생각한다"고 밝혔습니다. 이는 노조가 사측과의 임금교섭 과정에서 보여온 입장에 전혀 변화가 없음을 재차 강조한 것으로, 오는 21일 예고대로 총파업을 강행하겠다는 의지로 해석됩니다. 기대했던 극적 타결, 암울한 전망당초 산업계는 노사 양측이 기존 고수하던 방침에서 한 발 물러나 일정 부분 양..