투데이세븐 님의 블로그

카카오, 창사 첫 파업 위기 직면카카오 노조가 SK하이닉스처럼 영업이익의 10% 이상을 성과급으로 요구하며 사측과의 협상 결렬을 선언했습니다. 이에 따라 경기지방노동위원회에 조정 절차를 신청하며 사실상 파업 수순에 돌입했습니다. 이번 조정 신청에는 카카오, 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인을 포함한 4개 법인 노조가 참여하여 그룹 차원의 공동 대응 의지를 보였습니다. SK하이닉스식 성과급 요구, 노사 갈등 심화노사 간 가장 큰 이견은 성과급 문제로, 노조는 영업이익의 10% 이상 지급을 요구했습니다. 이는 역대급 실적을 기록한 SK하이닉스의 성과급 지급 방식을 카카오에도 적용하자는 주장입니다. 카카오의 예상 영업이익 1조 원을 고려할 때 직원 1인당 약 2000만 원 수준의 성과급이 예상..

주주단체, 불법 파업 시 '전원 손해배상' 경고대한민국 주주운동본부가 삼성전자 노동조합의 총파업 움직임에 대해 강력한 법적 대응을 예고했습니다. '삼성전자 파업 위기 대국민 호소문'을 통해 주주단체는 불법 파업이나 부당 합의가 강행될 경우, 주주들이 연대하여 파업 참여 노조원 전원을 상대로 제3자 권리침해 법리에 근거한 손해배상 청구에 나설 것이라고 밝혔습니다. 이는 회사의 핵심 자산이 훼손될 경우를 대비한 조치입니다. 경영진 향한 압박: 대표소송 및 부당이득 반환청구 소송주주단체는 파업 개시 여부와 관계없이 경영진의 결정에도 날을 세웠습니다. 영업이익에 기반한 일률적인 부당 성과급 협약을 맺는다면, 경영진에 대해 상법에 따른 대표소송을 제기하겠다고 경고했습니다. 또한, 부당한 혜택을 챙긴 노조 측..

DX 노조, 공동투쟁 철회 선언… 삼성전자 내부 갈등 수면 위로삼성전자 비반도체 부문 노조인 '삼성전자노조동행'(동행노조)이 기존 공동투쟁본부에서 탈퇴를 선언하며 삼성전자 내부의 '노노 갈등'이 공식화되었습니다. 이는 성과급 지급을 둘러싼 사업 부문별, 노조 간 이해관계 충돌이 심화되고 있음을 보여줍니다. 동행노조는 초기업노동조합 삼성전자 지부와 전국삼성전자노동조합에 보낸 공문을 통해 공동투쟁본부 탈퇴 의사를 밝혔습니다. 이로써 지난해 11월 임금협상 결렬 후 공동 대응해왔던 노조 연대의 균열이 불가피해졌습니다. 이견 충돌, 신뢰 훼손… 동행노조 탈퇴 배경은?동행노조는 탈퇴 이유로 '전체 조합원 권익을 위한 안건 발의 및 요청에도 불구하고 귀 조합(초기업노조·전삼노)에서 아무런 응답이나 협의 의사를..

성과급 불만 확산, 노조 탈퇴 급증삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 성과급 요구가 반도체 부문만 고려했다는 불만이 커지면서 비반도체 부문 조합원의 노조 탈퇴가 급증하고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 탈퇴 신청이 쇄도했으며, 이는 사내 게시판과 직장인 커뮤니티를 중심으로 확산되고 있습니다. 탈퇴 조합원들은 노조가 반도체 사업 중심의 의사결정으로 다른 부문 조합원의 요구를 반영하지 않는다고 주장합니다. DS 부문 중심의 노조 운영, DX 부문 소외감 심화삼성전자 내 유일한 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 디바이스솔루션(DS) 부문 직원들이 파업을 주도하고 있습니다. 노조는 DS 부문에 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급할 것을 요구하지만, 실..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 막대한 경제적 파장삼성전자 노조가 성과급 규모를 두고 총파업을 예고하며 경제계에 큰 우려를 낳고 있습니다. 영업이익의 15%에 달하는 최대 45조 원 규모의 성과급을 요구하며, 오는 5월 21일부터 6월 7일까지 파업을 준비 중입니다. 국민의힘 장동혁 대표는 이러한 파업이 직접적인 영업이익 손실 10조 원을 넘어 글로벌 시장의 신뢰까지 무너뜨릴 수 있다고 경고했습니다. 반도체 산업의 특성상 공정이 한 번 멈추면 되돌리기 어려운 치명상을 입을 수 있다는 점을 강조하며, 이는 단순한 노사 문제를 넘어 국가 경제와 민생에 직결되는 사안임을 지적했습니다. 글로벌 빅테크 기업들의 문의가 빗발치는 상황에서 대한민국 경제를 볼모로 잡는 행태에 대한 우려의 목소리가 높습니다. 과도한..

호황 산업 중심 성과급 요구 증폭반도체, 바이오 등 호황을 맞은 산업계를 중심으로 노동조합의 성과급 요구가 거세지며 갈등이 확산되고 있습니다. 삼성바이오로직스 노조는 평균 14% 임금 인상, 1인당 3000만원 격려금, 영업이익 20% 성과급 배당, 3년간 자사주 배정 등을 요구하며 5월 초 1차 파업을 예고했습니다. 이는 지난해 일반 직원 평균 보수 1억1400만원에 더해 상당한 추가 보상을 요구하는 것입니다. 사측은 임금 인상률 6.2% 수준을 제시하며 입장 차이를 보이고 있습니다. 삼성전자 노조, 성과급 상한선 폐지 요구삼성전자 노조는 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한선 폐지를 요구하며 5월 말 18일간의 파업을 경고했습니다. 이들의 요구가 관철될 경우, 삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 올해..

삼성전자 노조, 파업 찬반 투표 진행 중 내부 갈등 고조삼성전자 노동조합이 총파업 찬반 투표를 진행하는 가운데, 노조 내부에서 심각한 갈등이 불거지고 있습니다. 핵심 쟁점은 성과급 상한 폐지 요구로, 이는 실적이 좋은 반도체(DS) 부문에 혜택이 집중될 수 있다는 우려 때문에 디바이스경험(DX) 부문 조합원들의 강한 반발을 사고 있습니다. DX 부문 조합원들은 DS 부문이 막대한 적자를 기록했을 때는 성과급 분배 문제를 제기하지 않다가, 흑자 전환 후 차별적인 혜택을 요구하는 것에 대해 불만을 표출하고 있습니다. 이는 조직 내 위화감 조성 및 결속력 약화로 이어질 수 있다는 지적입니다. DS 부문, 성과급 상한 폐지 및 1인당 4.5억 요구삼성전자 노조 공동투쟁본부는 18일 쟁의 행위 찬반 투표를 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 이르렀습니다. 투표 시작 일주일 만에 참여율 70%를 돌파하며, 노조의 움직임이 본격화되고 있습니다. 특히 DS(디바이스솔루션) 부문과 DX(디바이스경험) 부문 간의 갈등이 수면 위로 떠오르며 사내 분위기가 술렁이고 있습니다. 성과급 상한 폐지 요구, DS 부문에만 유리?스마트폰과 가전을 담당하는 DX 부문 직원들은 노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지가 반도체 사업 부문에만 유리하다는 불만을 제기하고 있습니다. 지난해 4분기 영업이익에서 DS 부문이 16조 4000억 원을 기록한 반면, DX 부문은 1조 3000억 원에 그쳐 10배 이상의 격차를 보였습니다. 이러한 상황에서 상한..

철도 노조, 약속 불이행에 분노전국철도노동조합이 정부의 약속 불이행을 이유로 다시 한번 총파업을 예고하며 긴장감이 고조되고 있습니다. 철도 노조는 19일 기자회견을 통해 오는 23일 오전 9시부터 총파업에 돌입하겠다고 밝혔습니다. 이번 파업 예고는 지난 10일 노사 협상에서 잠정 합의를 이루었음에도 불구하고, 정부 측에서 약속을 지키지 않으면서 촉발되었습니다. 성과급 정상화, 무엇이 문제인가?이번 파업의 핵심 쟁점은 성과급 정상화 문제입니다. 현재 철도 노조는 기본급의 80%만을 성과급 지급 기준으로 삼고 있는 상황에 대해 불만을 제기하고 있습니다. 노조는 이러한 상황을 정상화하여, 정당한 성과에 합당한 보상을 받을 수 있도록 해야 한다고 주장하고 있습니다. 이는 노조의 사기 진작과 더불어, 철도 ..