투데이세븐 님의 블로그

SK하이닉스의 파격적인 채용 변화 배경SK하이닉스가 신입사원 채용에서 학력 제한을 전면 폐지하며 변화하는 환경에 발맞추고 있습니다. 이는 실제 직무 수행 역량과 성장 가능성을 최우선으로 AI 시대를 대비한 인재를 발굴하기 위함입니다. 따라서 지원자의 경험, 직무 역량, 기업문화 적합성 등을 종합적으로 평가하여 학력에 관계없이 누구나 지원할 수 있는 구조로 전환됩니다. 최태원 회장의 AI 인재상과 채용 기준 혁신이번 채용은 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재 철학을 반영한 것입니다. 최 회장은 미래에는 인간과 AI를 함께 활용하고 연결하는 능력이 중요하며, 제너럴리스트형 인재의 중요성이 커질 것이라고 전망했습니다. 이에 따라 복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해..

AI 초과 이익, 국민에게 돌려주자는 제안의 파장김용범 청와대 정책실장의 'AI 시대 초과 이익 일부를 국민에게 환원해야 한다'는 국민배당금 제안이 한국 증시에 큰 파장을 일으켰습니다. 외신은 이 제안으로 인한 정책 혼란이 투자 심리 악화로 이어져 코스피 급락의 원인이 되었다고 분석했습니다. 특히, 인공지능(AI) 산업 발전으로 인한 수익을 국민에게 배당금 형태로 지급하자는 아이디어는 투자자들에게 큰 변동성을 안겨주었습니다. 급락과 반등, 투자자들의 혼란 속 진실 공방제안 발표 직후 코스피는 장중 5% 이상 급락하며 7421.71까지 떨어졌고, 삼성전자와 SK하이닉스 등 주요 기술주들도 급격한 약세로 전환했습니다. 외국인 투자자들이 차익 실현에 나서며 하락을 주도했습니다. 블룸버그는 이러한 현상이 ..

AI 시대, 기업 이윤의 새로운 분배 방식 제안김용범 청와대 정책실장이 AI 시대에 기업이 얻는 초과 이윤의 일부를 '국민 배당금'으로 전 국민에게 돌려줘야 한다고 제안했습니다. 이는 반세기에 걸친 국민적 산업 기반 위에서 창출된 과실이 특정 기업에만 집중되는 것을 막고, 사회 전체에 공정하게 분배해야 한다는 원칙에 기반합니다. 김 실장은 이 원칙을 '국민 배당금'이라 칭하며, 구체적인 프로그램은 사회적 논의를 통해 마련해야 한다고 강조했습니다. 이는 최근 삼성전자 노조의 성과급 지급 요구와 맞물려 주목받고 있습니다. 'K자형 격차' 심화 우려, AI 시대의 불평등 해법김 실장은 AI 시대의 초과 이윤이 특정 계층에 집중될 가능성을 지적하며 'K자형 격차' 심화를 우려했습니다. 메모리 기업 주주, ..

상상 초월! 분 단위 자리 비움 기록, 대소변 구분까지 요구한 기업일본의 한 제조업체에서 근무 중인 직원이 상사의 지시에 따라 자리를 비운 시간을 분 단위로 기록하고, 심지어 화장실 이용 시 대변과 소변까지 구분하여 보고해야 했던 황당한 사례가 전해져 큰 충격을 주고 있습니다. 이 직원은 정신적 고통을 호소하며 지난해 1월부터 4월까지 엑셀 파일로 상세한 기록을 제출했습니다. 기록에는 '08:09 복사', '09:22~24 화장실(소변)'과 같이 업무 내용뿐만 아니라 화장실 이용 시간까지 포함되었으며, 대소변 구분 요구는 상식 밖의 일이라는 비판이 쏟아지고 있습니다. 회사의 해명과 상사의 반응, 그리고 누리꾼들의 분노해당 기업은 직원이 잦은 자리 비움으로 인해 근태 관리 차원에서 기록을 지시했다고 ..