삼성 노조, 사측 비공개 회동 후에도 '긴급조정 압박'에 굴하지 않겠다 선언

삼성전자 노사, 협상 재개 앞두고 비공식 회동 가져

18일 재개되는 삼성전자 노사 협상을 하루 앞두고, 사측과 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)가 비공식 회동을 가졌습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 이 자리에서 사측이 정부의 긴급조정 언급을 빌미로 노조에 압박을 가하고 있지만, 이에 굴하지 않겠다는 의지를 밝혔습니다. 사측은 초과이익성과급(OPI) 제도 개선안 등을 제시했으나, 노조는 이를 받아들일 수 없다는 입장입니다.

 

 

 

 

사측, OPI 제도 개선안 제시…노조는 '수용 불가' 입장 고수

회동에서 사측은 OPI 제도 상한 유지와 함께 영업이익 또는 경제적부가가치(EVA)에 따른 추가 지급 방안을 제안했습니다. 또한, DS부문 영업이익이 일정 수준을 넘을 경우 특별보상을 지급하고, 이 기준을 3년간 유지한 후 재논의하자는 안을 제시했습니다. 하지만 최승호 위원장은 이러한 제안에 대해 수용 불가 입장을 분명히 했습니다. 이는 사측이 제시한 안이 기존 조정안보다 후퇴한 것이라는 판단 때문입니다.

 

 

 

 

긴급조정 압박 속 노조, '결코 꺾이지 않겠다'는 의지 표명

사측은 긴급조정권 발동 시 노조에 불리한 결과가 초래될 수 있다고 우려를 표하며 협상 타결을 압박했습니다. 과거 긴급조정 사례 대부분이 노조의 요구보다 후퇴한 결론으로 마무리되었기 때문입니다. 이에 대해 이송이 초기업노조 부위원장은 조합원들에게 '이번에 꺾이면 다시는 삼성전자는 없다'고 말하며, 노조의 단호한 입장을 재확인했습니다.

 

 

 

 

막판 결단 앞둔 노조, 복합적 요인 속 부담감 속에서도 원칙 고수

일각에서는 이재용 회장의 대국민 사과, 내부 구성원들의 분열, 정부의 긴급조정 언급, 여론 악화 등 복합적인 요인으로 인해 노조가 상당한 부담을 느끼고 있다는 분석도 나옵니다. 하지만 초기업노조는 이러한 압박 속에서도 자신들의 원칙을 고수하며 협상에 임하겠다는 의지를 분명히 하고 있습니다. 이는 삼성전자 노사 관계의 향방에 중요한 변수가 될 것으로 보입니다.

 

 

 

 

삼성 노조, 압박에도 굴하지 않는 '강철 의지'…협상 난항 예고

삼성전자 노사가 협상 재개를 앞두고 비공식 회동을 가졌으나, 사측의 긴급조정 압박에도 불구하고 초기업노조는 굴하지 않겠다는 입장을 고수했습니다. 사측이 제시한 OPI 제도 개선안을 거부하며, 노조는 원칙을 지키겠다는 의지를 분명히 했습니다. 이는 향후 협상 과정의 난항을 예고하며, 노조의 단호한 태도가 주목받고 있습니다.

 

 

 

 

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Q.초기업노조 삼성전자지부는 무엇인가요?

A.초기업노조 삼성전자지부는 삼성전자 내 노동조합으로, 기존의 기업별 노조와는 다른 형태의 초기업 노조입니다. 직원들의 권익 보호와 근무 환경 개선을 목표로 활동하고 있습니다.

 

Q.OPI 제도란 무엇이며, 왜 중요한가요?

A.OPI(초과이익성과급) 제도는 회사가 설정한 경영 목표를 초과 달성했을 때 직원들에게 지급하는 성과급입니다. 이 제도의 상한선이나 지급 기준은 직원들의 실질적인 보상과 직결되기에 노사 간 중요한 쟁점입니다.

 

Q.긴급조정권이란 무엇이며, 노조에 어떤 영향을 미치나요?

A.긴급조정권은 노동쟁의 발생 시 정부가 개입하여 조정을 강제하는 제도입니다. 과거 사례를 볼 때, 긴급조정이 발동되면 노조의 요구사항이 후퇴하는 등 불리한 결과로 이어지는 경우가 많아 노조에게는 부담으로 작용할 수 있습니다.