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TSMC 직원들, 성과급 삭감설에 파업 고려…삼성전자 사례 언급

TSMC, 호실적에도 성과급 삭감설로 직원 불만 고조글로벌 파운드리 1위 기업인 대만 TSMC에서 호실적에도 불구하고 성과급 삭감설이 돌며 직원들의 불만이 커지고 있습니다. 올해 1분기 매출과 순이익이 크게 증가했음에도 불구하고, 직원들이 받는 성과급이 줄어들 수 있다는 전망이 나오고 있습니다. 이는 미국 등 전 세계에 신규 반도체 공장을 건설하며 대규모 자금이 투입되는 상황과 관련이 있는 것으로 분석됩니다. 삼성전자 사례 참고, 집단 행동 가능성 제기TSMC 직원들은 익명 게시판과 SNS를 통해 강하게 반발하며 한국 삼성전자 노사 협상 사례를 언급하고 있습니다. 일부 직원들은 삼성전자 노조가 특별경영성과급 제도 신설을 이끌어낸 것처럼, TSMC도 집단 행동에 나서야 한다는 주장을 제기하고 있습니다..

삼성전자 노사, 특별성과급 자사주 지급 잠정 합의삼성전자가 반도체 부문 특별성과급을 향후 10년간 전액 자사주로 지급하는 데 노사 잠정 합의했습니다. 이에 따라 삼성전자는 부족한 자사주 물량을 충당하기 위해 자사주 매입에 나설 계획입니다. 이러한 결정은 중장기적으로 삼성전자 주가 부양에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망됩니다. 자사주 매입 규모와 주주 가치 제고 효과이번 합의로 인해 약 31조 원 규모의 자사주가 특별성과급으로 지급될 예정이며, 이는 삼성전자가 현재 보유한 자사주만으로는 부족한 규모입니다. 따라서 삼성전자는 추가적인 자사주 매입이 불가피할 것으로 보입니다. 증권가에서는 이러한 자사주 매입이 유통 주식 수 감소 효과를 가져와 주주 가치를 제고할 것으로 기대하고 있습니다. 노조 찬..

노사 협상 결렬의 핵심 쟁점 분석삼성전자 노사 협상이 결렬된 주된 이유는 성과급 재원의 부문 및 사업부별 배분 비율에 대한 이견 때문입니다. 회사는 적자를 기록하는 사업부에도 천문학적인 성과급을 지급하는 것은 경영 원칙에 어긋난다고 판단했습니다. 이는 단순히 성과급 액수의 문제가 아니라, 회사의 근간을 이루는 보상 체계와 직결되는 사안으로 분석됩니다. 노조의 입장과 과반 노조 지위 유지 전략노조는 반도체 부문 전체와 사업부 간의 성과급 분배 비율을 조정하여, 적자를 기록하는 시스템LSI 및 파운드리 사업부 직원들의 몫을 확보하려 했습니다. 이는 과반 노조 지위 유지를 위한 전략으로도 해석되며, 일부 조합원의 탈퇴 움직임이 이러한 분석에 힘을 싣고 있습니다. 노조는 약 2만 5천 명 이상의 해당 사업..

삼성전자 노사 임금 협상, 장관 직접 개입 배경고용노동부가 삼성전자 노사 임금 협상에 대한 2차 사후조정 절차를 진행하고 있습니다. 김영훈 고용노동부 장관이 이번 교섭에 직접 참여하여 조정을 이끌 예정입니다. 오후 4시부터 경기고용노동청에서 교섭이 재개될 예정입니다. 노사 교섭 재개 및 장관의 역할삼성전자 노사 임금 협상이 오늘 오후 4시에 재개됩니다. 이번 교섭에는 김영훈 고용노동부 장관이 직접 참여하여 중재 역할을 수행합니다. 장관의 직접적인 개입은 원만한 협상 타결을 위한 중요한 계기가 될 것으로 보입니다. 향후 전망 및 기대 효과이번 노사 교섭 재개를 통해 삼성전자 임금 협상 타결에 대한 기대감이 높아지고 있습니다. 노동부 장관의 적극적인 중재 노력은 노사 간의 갈등을 완화하고 상호 이..

성과급 협상 결렬 및 총파업 결정 배경삼성전자 노사의 성과급을 둘러싼 임금 협상이 정부 중재 사후조정 절차에서도 결렬되어 총파업 수순을 밟게 되었습니다. 노조는 총파업 예고 시한을 하루 앞둔 날까지 협상을 이어갔으나 결국 돌파구를 찾지 못했습니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 노동조합이 중앙노동위원회의 조정안에 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 예정대로 총파업에 돌입한다고 밝혔습니다. 협상 결렬 과정 및 노조 입장최승호 위원장은 경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료된 점에 대해 깊은 유감을 표명했습니다. 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복하며 결국 중노위 진행에 따라 사후조정은 종료되었습니다. 그럼에도 불구하고 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 ..

삼성전자 노조 내부 갈등 수면 위로삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조의 위원장이 내부 소통 과정에서 비반도체 부문과의 노조 분리를 언급했다. 해당 발언이 외부로 유출되면서 노조 내부의 갈등이 수면 위로 드러났다. 최승호 위원장은 DX 부문 사업에 대해 '솔직히 못 해먹겠다'는 발언을 했다. DX 부문 불만 고조, 노조 탈퇴 움직임DX 부문은 스마트폰과 가전 등 비반도체 완제품 사업을 담당하며, 초기업노조는 DS 부문 직원 위주로 구성되어 있다. 그동안 DX 부문에서는 초기업노조가 DS 부문 위주로 사측과 협상을 진행하며 DX 부문의 요구가 외면된다는 불만이 지속적으로 제기되어 왔다. 이에 DX 부문 조합원들의 집단적인 초기업노조 탈퇴 신청 움직임이 있었다. 성과급 재원 배분, 노사 협상 주요 ..

중노위, 삼성전자 노사 대화 재개 공식 요청중앙노동위원회는 삼성전자 노사 양측에 2차 사후조정회의를 제안하며 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭을 권고했습니다. 사후조정은 노사 쌍방의 요청이나 동의가 있을 때 열리지만, 중노위원장이 당사자에게 직접 권유할 수도 있습니다. 이는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위한 노력의 일환입니다. 삼성전자 사측, 노조에 직접 대화 제안삼성전자 사측 역시 노조에 대화 재개를 공식적으로 요청했습니다. 초기업노조와 전국삼성노동조합에 보낸 공문을 통해 '노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다'는 입장을 전달했습니다. 이는 노사 관계 개선을 위한 사측의 의지를 보여주는 움직임으로 해석됩니다. 노조, '성과급 제도화' 논의 선결 조건 제시이에 대해 노조는 핵심 ..

SK하이닉스, 200만닉스 눈앞에 둔 질주코스피 지수가 사상 최고치를 경신한 가운데, 국내 시가총액 1·2위 종목인 SK하이닉스와 삼성전자의 주가 흐름이 극명하게 엇갈렸습니다. SK하이닉스는 7.68% 급등하며 신고가를 경신, 200만 원 돌파를 눈앞에 두었습니다. 이는 도널드 트럼프 미국 대통령의 발언으로 반도체 투자 심리가 살아났다는 분석과 함께, SK하이닉스 주가가 1.2% 상승률만 남겨둔 상황입니다. 삼성전자, 총파업 우려에 상승폭 제한반면 삼성전자는 1.79% 상승에 그치며 다소 아쉬운 성적을 기록했습니다. 이는 중앙노동위원회의 노사 사후조정 중지로 총파업 위기가 고조되고 있기 때문입니다. 오는 21일부터 파업이 현실화될 경우 고객사 이탈 및 공급망 훼손 우려가 제기되고 있습니다. 삼성전자..

17시간 마라톤 협상, 결국 결렬삼성전자 노사가 중앙노동위원회의 중재로 17시간 동안 막판 협상을 벌였지만, 사후 조정은 최종 결렬되었습니다. 노조는 성과급 상한 50% 폐지 및 영업이익 15% 재원 활용 등 제도화 요구가 관철되지 않은 점을, 사측은 합의된 조정안이 없었다는 점을 결렬 이유로 들었습니다. 이로써 수십조 원의 경제적 손실이 예상되는 삼성전자 총파업이 현실화될 가능성이 커졌습니다. 노조, '제도화 요구' 관철 실패에 분노초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 5개월간 동일한 입장을 고수해왔으며, 조정 과정에서도 영업이익률을 낮출 수 있다고 전달했음에도 명확하게 관철되지 않았다며 아쉬움을 표했습니다. 부족한 재원을 주식으로 받는 등 한발 물러선 방안조차 수용되지 않은 것에 대한 분노를 ..

성과급 논란, 노사 입장차 극명삼성전자 노사가 정부 중재로 성과급 관련 협상에 나섰지만, 입장 차이를 좁히지 못하고 결렬되었습니다. 노조는 성과급 상한 폐지 및 영업이익의 일정 비율 지급을 요구했지만, 사측은 제도화는 어렵다는 입장을 고수했습니다. 이는 막대한 성과급 지급 규모와 직결되는 문제로, 협상의 난항을 예고했습니다. 노조 요구 관철 시, 직원 1인당 26억 성과급?만약 노조의 요구대로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 경우, 삼성전자 DS(반도체) 사업부 메모리 소속 직원은 3년간 1인당 평균 26억 1210만원(세전)을 받을 수 있다는 분석이 나왔습니다. 이는 지난해 우리나라 정규직 근로자 3년 치 임금의 17배에 달하는 금액으로, 엄청난 규모입니다. 사측은 성과급 재원 10% 지급 ..