투데이세븐 님의 블로그

잠정 합의안 투표율 현황 및 위원장 입장삼성전자 노동조합의 임금·단체협약 잠정 합의안 찬반 투표가 시작 하루 만에 70%를 넘는 높은 투표율을 기록했습니다. 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 조합원들의 뜻을 무겁게 받아들이겠다고 밝혔습니다. 이에 따라 다음 달 위원장 재신임 투표를 진행할 예정입니다. 재신임 투표 결정 배경 및 정치권 진출설 부인최 위원장은 조합원들의 다양한 의견을 수렴하는 과정에서 재신임 투표가 필요하다고 판단했습니다. 잠정 합의안 투표 결과와 관계없이 6월 중 위원장 재신임 투표를 실시하겠다고 공지했습니다. 또한, 정치권 진출설에 대해서는 다시 한번 명확하게 부인했습니다. 투표 참여율 및 향후 절차현재까지 초기업노조 조합원의 투표율은 74.27%로 집계되어..

노조 부위원장의 충격 발언, 파업 동참 호소삼성전자 최대 노동조합의 부위원장이 '분사할 거면 하고, 회사는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'는 등 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이는 정부 중재 하에 진행되는 노사 사후조정을 앞두고 나온 초강경 발언으로, 조정 과정의 난항이 예상됩니다. 이 부위원장은 텔레그램 소통방을 통해 파업 동참을 독려하며 '이번에 꺾이면 다시는 삼성전자는 없다'고 강조했습니다. 거친 언어 사용, 조합원 간 갈등 심화 우려이 부위원장은 일부 조합원과의 개인적인 대화에서 '회사 XX이나 한 대 갈기고 싶다', '가족 같은 소리하고 있네요' 등 거친 표현을 사용한 것으로 알려졌습니다. 이러한 발언이 외부에 알려지면서, 반도체 사업 부문(DS)의 성과급 요구로 이미 노노 ..

삼성전자 노사, 협상 재개 앞두고 비공식 회동 가져18일 재개되는 삼성전자 노사 협상을 하루 앞두고, 사측과 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)가 비공식 회동을 가졌습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 이 자리에서 사측이 정부의 긴급조정 언급을 빌미로 노조에 압박을 가하고 있지만, 이에 굴하지 않겠다는 의지를 밝혔습니다. 사측은 초과이익성과급(OPI) 제도 개선안 등을 제시했으나, 노조는 이를 받아들일 수 없다는 입장입니다. 사측, OPI 제도 개선안 제시…노조는 '수용 불가' 입장 고수회동에서 사측은 OPI 제도 상한 유지와 함께 영업이익 또는 경제적부가가치(EVA)에 따른 추가 지급 방안을 제안했습니다. 또한, DS부문 영업이익이 일정 수준을 넘을 경우 특별보상을 지급하고, 이 기준을 3년간 유지..

경영진, 노조 설득 나섰지만 '빈손'삼성전자 전영현 부회장 등 경영진이 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문하여 대화 재개를 설득했습니다. 사장단은 입장문을 통해 국민적 우려와 국가 경제를 고려하여 조속히 대화에 나설 것을 촉구하며, 반도체 산업의 파업은 결코 있어서는 안 된다고 강조했습니다. 또한, 회사 내부 노사 문제로 국민과 주주, 정부에 심려를 끼친 점에 대해 공식 사과했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화 등 기존 요구에 대한 사측의 구체적인 안건 제시를 우선시하며 파업 강행 의사를 굽히지 않았습니다. 노조, '성과급 제도화' 등 요구 관철 의지노조 측은 회사 경영진에 대한 신뢰가 부족하다는 입장을 분명히 하며, 성과급 상한 폐지 및 제도화와 같은 핵심 요구사항에 대한 사측의 명확한 안건 제..

중노위, 삼성전자 노사 대화 재개 공식 요청중앙노동위원회는 삼성전자 노사 양측에 2차 사후조정회의를 제안하며 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭을 권고했습니다. 사후조정은 노사 쌍방의 요청이나 동의가 있을 때 열리지만, 중노위원장이 당사자에게 직접 권유할 수도 있습니다. 이는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위한 노력의 일환입니다. 삼성전자 사측, 노조에 직접 대화 제안삼성전자 사측 역시 노조에 대화 재개를 공식적으로 요청했습니다. 초기업노조와 전국삼성노동조합에 보낸 공문을 통해 '노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다'는 입장을 전달했습니다. 이는 노사 관계 개선을 위한 사측의 의지를 보여주는 움직임으로 해석됩니다. 노조, '성과급 제도화' 논의 선결 조건 제시이에 대해 노조는 핵심 ..

총파업 예고 속 노조위원장 해외 휴가 논란삼성전자 최대 노조인 초기업노조 최승호 위원장이 총파업을 앞두고 동남아로 일주일간 휴가를 떠난 사실이 알려지면서 논란이 일고 있습니다. 초기업노조는 7만4000여 명의 조합원을 보유한 삼성전자 유일의 과반 노조이며, 공동투쟁본부 내에서도 가장 큰 비중을 차지합니다. 지난 23일 열린 파업 결의대회에는 경찰 추산 4만여 명의 조합원이 참석하며 노조의 세를 과시하기도 했습니다. 30조원 손실 가능성 언급에도 '시기 부적절'최 위원장은 파업 결의대회에서 '18일간 파업 시 최대 30조원의 손실을 입힐 수 있다'며 파업의 파급력을 강조했습니다. 하지만 정부는 이러한 상황에 대해 우려를 표했습니다. 김정관 산업통상부 장관은 '반도체 경쟁력은 한 번 밀리면 회복이 어렵..

역대급 실적, 성과급 갈등으로 번지다사상 최대 실적을 기록한 삼성전자가 노사 갈등으로 격랑에 휩싸였습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 18일간의 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 반도체 생산 라인이 멈춰 최대 30조 원의 막대한 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 57년 만에 처음 있는 일로, 노사 양측의 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 파업 시뮬레이션: 30조 손실의 위협초기업노조는 다음 달 21일부터 5개 사업장의 반도체 제조 라인을 모두 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조 측은 "18일간 파업을 진행하면 설비 백업을 감안했을 때 하루 약 1조 원, 최소 20조에서 30조 원 규모의 손실이 발생할 것"이라고 추산했습니..

삼성전자, 내부망 보안 사고 발생: 개인정보 유출, 그 심각성을 파헤치다삼성전자 초기업노동조합이 삼성전자 내부망에서 직원 7만 5천 명의 개인 정보와 20만 건의 고과 평가 등 민감한 정보가 노출된 사실을 발견하며, 고용노동청에 근로감독을 신청했습니다. 이는 삼성바이오로직스 정보 유출 사고와 유사한 형태로, 직원들의 마음건강센터 이용 이력까지 무방비로 노출된 것으로 드러났습니다. 이번 사건은 기업의 정보 보안 관리 시스템에 대한 심각한 우려를 자아내며, 개인 정보 보호의 중요성을 다시 한번 강조하고 있습니다. 노동조합의 경고: 내부망 공유 폴더, 개인정보 유출의 온상?초기업노조 삼성전자 지부는 삼성전자 임직원들이 접근 가능한 사내 공유 폴더(EDM)에서 반도체사업부 직원들의 개인 정보가 노출되었다고..