투데이세븐 님의 블로그

삼성전자 메모리사업부 직원의 성과급 자랑 글 논란삼성전자 메모리사업부 직원이 익명 커뮤니티에 학창 시절 공부를 하지 않았음에도 불구하고 6억 원의 성과급을 받았다고 자랑하는 글을 게시했습니다. 이 글은 일부 반도체 기업의 성과급을 둘러싼 사회적 갈등을 고려하지 않았다는 비판을 받았습니다. 결국 해당 직원은 동료들의 질책에 글을 삭제했습니다. 성과급 지급 배경과 동료들의 반응삼성전자 반도체(DS) 부문은 영업이익의 10.5%를 재원으로 특별 경영 성과급을 지급하기로 합의했습니다. 특히 실적을 견인한 메모리사업부 임직원은 연봉 1억 원 기준 약 6억 원의 성과급을 받게 됩니다. 하지만 직장 동료들은 이러한 상황에서 성과급 규모를 자랑하는 것은 여론을 악화시킬 수 있다며 자중을 요구했습니다. 사회적..

삼성전자 노사, 협상 재개 앞두고 비공식 회동 가져18일 재개되는 삼성전자 노사 협상을 하루 앞두고, 사측과 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)가 비공식 회동을 가졌습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 이 자리에서 사측이 정부의 긴급조정 언급을 빌미로 노조에 압박을 가하고 있지만, 이에 굴하지 않겠다는 의지를 밝혔습니다. 사측은 초과이익성과급(OPI) 제도 개선안 등을 제시했으나, 노조는 이를 받아들일 수 없다는 입장입니다. 사측, OPI 제도 개선안 제시…노조는 '수용 불가' 입장 고수회동에서 사측은 OPI 제도 상한 유지와 함께 영업이익 또는 경제적부가가치(EVA)에 따른 추가 지급 방안을 제안했습니다. 또한, DS부문 영업이익이 일정 수준을 넘을 경우 특별보상을 지급하고, 이 기준을 3년간 유지..

삼성 계열사 성과급 논란의 핵심최근 삼성전자와 삼성바이오로직스 노조가 요구하는 성과급 규모가 주주 배당금을 훨씬 웃돌면서 논란이 일고 있습니다. 특히 삼성바이오로직스는 투자 재원 확보를 위해 3년간 배당을 하지 않겠다고 선언한 상황이라, 노조의 과도한 성과급 요구에 대한 비판의 목소리가 커지고 있습니다. 이러한 움직임은 주주가치 제고와 코리아 디스카운트 해소를 위한 최근 주식 시장의 노력에 역행한다는 지적도 나옵니다. 삼성바이오로직스, '무배당' 속 '상한 없는 OPI' 요구에 파업 예고삼성바이오로직스 노조는 다음 달 1일 파업을 예고했습니다. 평균 14% 임금 인상, 1인당 3000만원 격려금 지급과 더불어, 영업이익의 20%를 재원으로 하는 OPI(초과이익 성과급)를 상한 없이 지급해달라는 요구..

천문학적 성과급 요구, 그 배경은?삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 반도체 부문(DS)에만 올해 영업이익의 15%에 해당하는 약 37조 5000억 원의 성과급을 요구하며 사측과 갈등을 빚고 있습니다. 이는 올해 예상 영업이익 250조 원을 기준으로 산출된 금액으로, 노조는 이를 '1등 기업에 맞는 정당한 보상'이라고 주장하고 있습니다. 하지만 사측은 '회사의 미래를 흔드는 불합리한 요구'라며 즉각 거부 입장을 밝혔습니다. 이 요구안은 삼성전자의 연간 연구개발(R&D) 투자비(37조 7000억 원)와 맞먹는 규모입니다. 노조 요구, 미래 투자와 충돌하다삼성전자는 미래 성장 동력 확보를 위해 연구개발(R&D)에 막대한 투자를 지속하고 있습니다. 지난해 37조 7000억 원, 올해는 설비투자를 포함해 11..

삼성전자 노조, 파업 찬반 투표 진행 중 내부 갈등 고조삼성전자 노동조합이 총파업 찬반 투표를 진행하는 가운데, 노조 내부에서 심각한 갈등이 불거지고 있습니다. 핵심 쟁점은 성과급 상한 폐지 요구로, 이는 실적이 좋은 반도체(DS) 부문에 혜택이 집중될 수 있다는 우려 때문에 디바이스경험(DX) 부문 조합원들의 강한 반발을 사고 있습니다. DX 부문 조합원들은 DS 부문이 막대한 적자를 기록했을 때는 성과급 분배 문제를 제기하지 않다가, 흑자 전환 후 차별적인 혜택을 요구하는 것에 대해 불만을 표출하고 있습니다. 이는 조직 내 위화감 조성 및 결속력 약화로 이어질 수 있다는 지적입니다. DS 부문, 성과급 상한 폐지 및 1인당 4.5억 요구삼성전자 노조 공동투쟁본부는 18일 쟁의 행위 찬반 투표를 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 이르렀습니다. 투표 시작 일주일 만에 참여율 70%를 돌파하며, 노조의 움직임이 본격화되고 있습니다. 특히 DS(디바이스솔루션) 부문과 DX(디바이스경험) 부문 간의 갈등이 수면 위로 떠오르며 사내 분위기가 술렁이고 있습니다. 성과급 상한 폐지 요구, DS 부문에만 유리?스마트폰과 가전을 담당하는 DX 부문 직원들은 노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지가 반도체 사업 부문에만 유리하다는 불만을 제기하고 있습니다. 지난해 4분기 영업이익에서 DS 부문이 16조 4000억 원을 기록한 반면, DX 부문은 1조 3000억 원에 그쳐 10배 이상의 격차를 보였습니다. 이러한 상황에서 상한..

삼성전자, 반도체 부문 성과급 대폭 인상! 그 이유는?삼성전자가 2025년도 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정했습니다. 특히, 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문은 연봉의 47%를 성과급으로 받게 되었습니다. 이는 작년의 14%에서 대폭 상승한 수치로, 반도체 시장의 뜨거운 열기를 실감하게 합니다. 범용 D램과 고대역폭 메모리(HBM) 등의 실적 개선이 주요 원인으로 분석됩니다. 삼성전자는 16일, 사업부별 OPI 지급률을 사내에 공지했으며, 지급일은 오는 30일입니다. 모바일 부문, 갤럭시 S25·폴드7 흥행으로 50% 성과급!모바일 경험(MX) 사업부 역시 높은 성과를 인정받아 50%의 OPI 지급률을 기록했습니다. 갤럭시 S25와 폴드7 시리즈의 판매 호조가 실적을 견인하며,..

삼성바이오로직스, 놀라운 성과급 발표삼성바이오로직스가 올해 초과이익성과급(OPI)을 연봉의 50%로 책정했다는 소식이 전해지며, 업계가 술렁이고 있습니다. 존 림 대표는 임직원들에게 보낸 메일을 통해 이 같은 내용을 공지했습니다. 이는 삼성의 대표적인 성과급 제도로, 놀라운 실적을 바탕으로 한 파격적인 결정입니다. OPI, 성과를 보상하는 삼성의 대표적인 제도OPI는 소속 사업부의 실적이 연초 목표를 초과 달성했을 때, 초과 이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 제도입니다. 삼성바이오로직스는 내년 1월에 OPI를 지급할 예정이며, 이는 임직원들에게 큰 동기 부여가 될 것으로 보입니다. 사상 최대 실적 달성의 주역삼성바이오로직스는 매년 사상 최대 실적을 경신하며, 지난..