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삼성전자 노조, 파업 찬반 투표 진행 중 내부 갈등 고조삼성전자 노동조합이 총파업 찬반 투표를 진행하는 가운데, 노조 내부에서 심각한 갈등이 불거지고 있습니다. 핵심 쟁점은 성과급 상한 폐지 요구로, 이는 실적이 좋은 반도체(DS) 부문에 혜택이 집중될 수 있다는 우려 때문에 디바이스경험(DX) 부문 조합원들의 강한 반발을 사고 있습니다. DX 부문 조합원들은 DS 부문이 막대한 적자를 기록했을 때는 성과급 분배 문제를 제기하지 않다가, 흑자 전환 후 차별적인 혜택을 요구하는 것에 대해 불만을 표출하고 있습니다. 이는 조직 내 위화감 조성 및 결속력 약화로 이어질 수 있다는 지적입니다. DS 부문, 성과급 상한 폐지 및 1인당 4.5억 요구삼성전자 노조 공동투쟁본부는 18일 쟁의 행위 찬반 투표를 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 이르렀습니다. 투표 시작 일주일 만에 참여율 70%를 돌파하며, 노조의 움직임이 본격화되고 있습니다. 특히 DS(디바이스솔루션) 부문과 DX(디바이스경험) 부문 간의 갈등이 수면 위로 떠오르며 사내 분위기가 술렁이고 있습니다. 성과급 상한 폐지 요구, DS 부문에만 유리?스마트폰과 가전을 담당하는 DX 부문 직원들은 노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지가 반도체 사업 부문에만 유리하다는 불만을 제기하고 있습니다. 지난해 4분기 영업이익에서 DS 부문이 16조 4000억 원을 기록한 반면, DX 부문은 1조 3000억 원에 그쳐 10배 이상의 격차를 보였습니다. 이러한 상황에서 상한..

삼성전자, 반도체 부문 성과급 대폭 인상! 그 이유는?삼성전자가 2025년도 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정했습니다. 특히, 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문은 연봉의 47%를 성과급으로 받게 되었습니다. 이는 작년의 14%에서 대폭 상승한 수치로, 반도체 시장의 뜨거운 열기를 실감하게 합니다. 범용 D램과 고대역폭 메모리(HBM) 등의 실적 개선이 주요 원인으로 분석됩니다. 삼성전자는 16일, 사업부별 OPI 지급률을 사내에 공지했으며, 지급일은 오는 30일입니다. 모바일 부문, 갤럭시 S25·폴드7 흥행으로 50% 성과급!모바일 경험(MX) 사업부 역시 높은 성과를 인정받아 50%의 OPI 지급률을 기록했습니다. 갤럭시 S25와 폴드7 시리즈의 판매 호조가 실적을 견인하며,..

삼성바이오로직스, 놀라운 성과급 발표삼성바이오로직스가 올해 초과이익성과급(OPI)을 연봉의 50%로 책정했다는 소식이 전해지며, 업계가 술렁이고 있습니다. 존 림 대표는 임직원들에게 보낸 메일을 통해 이 같은 내용을 공지했습니다. 이는 삼성의 대표적인 성과급 제도로, 놀라운 실적을 바탕으로 한 파격적인 결정입니다. OPI, 성과를 보상하는 삼성의 대표적인 제도OPI는 소속 사업부의 실적이 연초 목표를 초과 달성했을 때, 초과 이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 제도입니다. 삼성바이오로직스는 내년 1월에 OPI를 지급할 예정이며, 이는 임직원들에게 큰 동기 부여가 될 것으로 보입니다. 사상 최대 실적 달성의 주역삼성바이오로직스는 매년 사상 최대 실적을 경신하며, 지난..