투데이세븐 님의 블로그

경영진, 노조 설득 나섰지만 '빈손'삼성전자 전영현 부회장 등 경영진이 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문하여 대화 재개를 설득했습니다. 사장단은 입장문을 통해 국민적 우려와 국가 경제를 고려하여 조속히 대화에 나설 것을 촉구하며, 반도체 산업의 파업은 결코 있어서는 안 된다고 강조했습니다. 또한, 회사 내부 노사 문제로 국민과 주주, 정부에 심려를 끼친 점에 대해 공식 사과했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화 등 기존 요구에 대한 사측의 구체적인 안건 제시를 우선시하며 파업 강행 의사를 굽히지 않았습니다. 노조, '성과급 제도화' 등 요구 관철 의지노조 측은 회사 경영진에 대한 신뢰가 부족하다는 입장을 분명히 하며, 성과급 상한 폐지 및 제도화와 같은 핵심 요구사항에 대한 사측의 명확한 안건 제..

역대급 파업 예고, 산업계 긴장 고조삼성전자 핵심 사업부인 반도체(DS) 부문 주도의 총파업이 초읽기에 들어가면서 산업계의 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 이번 파업은 2024년 첫 파업과는 비교할 수 없는 규모와 파급력을 가질 것으로 예상됩니다. 중앙노동위원회의 중재가 결렬되면서 21일로 예정된 총파업이 현실화될 경우, 삼성전자는 창사 이래 두 번째 파업 사태를 맞이하게 됩니다. 참여 인원 급증, 파괴력 증폭2024년 첫 파업 당시 최대 노조였던 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 파업 참여율은 15% 수준에 그쳐 생산 차질이 제한적이었습니다. 하지만 올해는 초기업노조 조합원이 7만 3000명으로 늘어났고, 파업 참여 예상 인원만 4만 명을 넘어설 것으로 보입니다. 노조 측은 최종적으로 5만 명 이..

삼성전자 총파업, 왜 주목받는가?삼성전자 노조의 총파업 예고와 정부 중재 결렬로 노사 갈등이 최고조에 달했습니다. 이는 단순한 노사 문제를 넘어, 메모리 가격 반등과 HBM 경쟁이 치열한 시점에 생산 차질 가능성을 제기하며 업계의 큰 우려를 낳고 있습니다. 노조는 최대 5만 명 참여를 주장하며 강경한 입장을 고수하고 있으며, 삼성전자 역시 대화 의지를 밝히고 있어 귀추가 주목됩니다. 업계 관계자들은 아직 막판 조정 가능성을 열어두고 있습니다. 시나리오 1: 부분 타협으로 봉합될 가능성가장 현실적인 시나리오로, 노사 양측이 파업 직전 극적으로 타협점을 찾을 가능성입니다. 노조는 '제대로 된 안건'을 제시하면 논의할 의사가 있음을 내비쳤고, 삼성전자 역시 '최악의 사태 방지 노력'을 강조하며 협상 여지..

창사 이래 첫 전면 파업, 이미 1500억 손실 발생삼성바이오로직스 노동조합이 창사 이래 처음으로 전면 파업에 돌입했습니다. 지난달 28일부터 30일까지 진행된 부분 파업만으로도 이미 약 1500억 원의 생산 차질로 인한 손실이 발생한 것으로 파악되었습니다. 이번 전면 파업이 오는 5일까지 이어질 경우, 손실액은 최대 6400억 원에 달할 것으로 추산되어 업계의 우려가 커지고 있습니다. 이는 국내외 제약·바이오 업계의 생산 라인에도 영향을 미칠 수 있는 심각한 상황입니다. 조합원 73% 참여 의사, 경영진 의사결정 실패 비판이번 파업에는 약 2800명의 조합원이 참여 의사를 밝혔으며, 이는 전체 직원 5455명 중 약 73%에 해당하는 높은 참여율입니다. 노조는 이번 파업이 단순 임금 인상 문제를 ..

노동자의 책임 있는 자세 촉구이재명 대통령은 노동절을 앞두고 노동자들을 기업 운영의 소중한 동반자로 대우해야 한다고 강조하며, 노동자와 노조 역시 책임 의식을 가져야 한다고 밝혔습니다. 이는 사측의 노력뿐만 아니라 노동계의 성숙한 자세 또한 중요함을 시사합니다. 과도한 요구, '국민 지탄' 부른다이 대통령은 일부 조직 노동자들이 자신들만을 위해 과도하고 부당한 요구를 할 경우, 해당 노조뿐만 아니라 다른 노동자들에게까지 피해를 입히고 국민들의 지탄을 받게 된다고 지적했습니다. 이는 노사 갈등 상황에서 일방적인 요구보다는 상생의 해법을 찾아야 한다는 메시지로 해석됩니다. 삼성전자 노조 파업 예고와 맞물려최근 삼성전자 노조가 총파업을 예고하는 등 노사 갈등이 심화되는 가운데, 이 대통령의 발언은 ..

호황 산업 중심 성과급 요구 증폭반도체, 바이오 등 호황을 맞은 산업계를 중심으로 노동조합의 성과급 요구가 거세지며 갈등이 확산되고 있습니다. 삼성바이오로직스 노조는 평균 14% 임금 인상, 1인당 3000만원 격려금, 영업이익 20% 성과급 배당, 3년간 자사주 배정 등을 요구하며 5월 초 1차 파업을 예고했습니다. 이는 지난해 일반 직원 평균 보수 1억1400만원에 더해 상당한 추가 보상을 요구하는 것입니다. 사측은 임금 인상률 6.2% 수준을 제시하며 입장 차이를 보이고 있습니다. 삼성전자 노조, 성과급 상한선 폐지 요구삼성전자 노조는 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한선 폐지를 요구하며 5월 말 18일간의 파업을 경고했습니다. 이들의 요구가 관철될 경우, 삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 올해..

진주 CU 물류센터 사고 발생, 조합원 사망 및 부상경남 진주 CU 물류센터에서 화물연대 집회 중 발생한 2.5t 화물차 사고로 조합원 1명이 사망하고 2명이 부상당하는 안타까운 사건이 발생했습니다. 이 사고는 BGF리테일에 공동교섭을 촉구하는 과정에서 벌어졌으며, 사태의 심각성을 더하고 있습니다. 화물연대, 책임자 처벌 및 성실 교섭 요구 기자회견 개최사고 발생 이틀째인 21일, 화물연대는 긴급 기자회견을 열고 '사측의 노조 탄압과 경찰의 무리한 진압'을 규탄했습니다. 또한, 경찰과 BGF리테일 책임자 처벌, 재발 방지, BGF 측의 성실 교섭 참석, 사망 조합원의 명예 회복을 위한 합의를 강력히 요구했습니다. 대규모 결의대회 예고, 사태 장기화 조짐화물연대는 이날 오후 진주시 정촌면 CU ..

역대급 실적, 성과급 갈등으로 번지다사상 최대 실적을 기록한 삼성전자가 노사 갈등으로 격랑에 휩싸였습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 18일간의 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 반도체 생산 라인이 멈춰 최대 30조 원의 막대한 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 57년 만에 처음 있는 일로, 노사 양측의 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 파업 시뮬레이션: 30조 손실의 위협초기업노조는 다음 달 21일부터 5개 사업장의 반도체 제조 라인을 모두 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조 측은 "18일간 파업을 진행하면 설비 백업을 감안했을 때 하루 약 1조 원, 최소 20조에서 30조 원 규모의 손실이 발생할 것"이라고 추산했습니..

삼성 계열사 성과급 논란의 핵심최근 삼성전자와 삼성바이오로직스 노조가 요구하는 성과급 규모가 주주 배당금을 훨씬 웃돌면서 논란이 일고 있습니다. 특히 삼성바이오로직스는 투자 재원 확보를 위해 3년간 배당을 하지 않겠다고 선언한 상황이라, 노조의 과도한 성과급 요구에 대한 비판의 목소리가 커지고 있습니다. 이러한 움직임은 주주가치 제고와 코리아 디스카운트 해소를 위한 최근 주식 시장의 노력에 역행한다는 지적도 나옵니다. 삼성바이오로직스, '무배당' 속 '상한 없는 OPI' 요구에 파업 예고삼성바이오로직스 노조는 다음 달 1일 파업을 예고했습니다. 평균 14% 임금 인상, 1인당 3000만원 격려금 지급과 더불어, 영업이익의 20%를 재원으로 하는 OPI(초과이익 성과급)를 상한 없이 지급해달라는 요구..

천문학적 성과급 요구, 그 배경은?삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 반도체 부문(DS)에만 올해 영업이익의 15%에 해당하는 약 37조 5000억 원의 성과급을 요구하며 사측과 갈등을 빚고 있습니다. 이는 올해 예상 영업이익 250조 원을 기준으로 산출된 금액으로, 노조는 이를 '1등 기업에 맞는 정당한 보상'이라고 주장하고 있습니다. 하지만 사측은 '회사의 미래를 흔드는 불합리한 요구'라며 즉각 거부 입장을 밝혔습니다. 이 요구안은 삼성전자의 연간 연구개발(R&D) 투자비(37조 7000억 원)와 맞먹는 규모입니다. 노조 요구, 미래 투자와 충돌하다삼성전자는 미래 성장 동력 확보를 위해 연구개발(R&D)에 막대한 투자를 지속하고 있습니다. 지난해 37조 7000억 원, 올해는 설비투자를 포함해 11..