투데이세븐 님의 블로그

글로벌 AI 경쟁 속 인재 확보 전쟁글로벌 인공지능(AI) 경쟁이 치열해지면서 해외 반도체 기업들이 국내 우수 인재를 대상으로 공격적인 영입에 나서고 있습니다. 특히 삼성전자에서는 최근 3개월간 100명이 넘는 인력이 회사를 떠난 것으로 파악되어, 이는 보상 부족에 대한 불만이 임계점을 넘었다는 신호로 해석됩니다. 이러한 상황 속에서 삼성전자 노사는 내일부터 집중교섭에 돌입하여 인재 유출 문제 해결에 나섭니다. 경쟁사들의 파격적인 제안삼성전자 최대 노조인 초기업노조에 따르면, 지난해 11월부터 3개월간 '이직'을 사유로 조합을 탈퇴한 인원이 100여 명에 달합니다. 다른 노조원까지 포함하면 실제 이탈 규모는 훨씬 클 것으로 예상됩니다. 이들의 행선지는 미국 마이크론, SK하이닉스 등 경쟁사들입니다...

삼성전자 노조, 파업 찬반 투표 진행 중 내부 갈등 고조삼성전자 노동조합이 총파업 찬반 투표를 진행하는 가운데, 노조 내부에서 심각한 갈등이 불거지고 있습니다. 핵심 쟁점은 성과급 상한 폐지 요구로, 이는 실적이 좋은 반도체(DS) 부문에 혜택이 집중될 수 있다는 우려 때문에 디바이스경험(DX) 부문 조합원들의 강한 반발을 사고 있습니다. DX 부문 조합원들은 DS 부문이 막대한 적자를 기록했을 때는 성과급 분배 문제를 제기하지 않다가, 흑자 전환 후 차별적인 혜택을 요구하는 것에 대해 불만을 표출하고 있습니다. 이는 조직 내 위화감 조성 및 결속력 약화로 이어질 수 있다는 지적입니다. DS 부문, 성과급 상한 폐지 및 1인당 4.5억 요구삼성전자 노조 공동투쟁본부는 18일 쟁의 행위 찬반 투표를 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 이르렀습니다. 투표 시작 일주일 만에 참여율 70%를 돌파하며, 노조의 움직임이 본격화되고 있습니다. 특히 DS(디바이스솔루션) 부문과 DX(디바이스경험) 부문 간의 갈등이 수면 위로 떠오르며 사내 분위기가 술렁이고 있습니다. 성과급 상한 폐지 요구, DS 부문에만 유리?스마트폰과 가전을 담당하는 DX 부문 직원들은 노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지가 반도체 사업 부문에만 유리하다는 불만을 제기하고 있습니다. 지난해 4분기 영업이익에서 DS 부문이 16조 4000억 원을 기록한 반면, DX 부문은 1조 3000억 원에 그쳐 10배 이상의 격차를 보였습니다. 이러한 상황에서 상한..

SK하이닉스, 실적 호조와 함께 직원들의 사기 진작SK하이닉스의 눈부신 실적 성장과 주가 상승세가 직원들의 업무 태도에 긍정적인 변화를 가져오고 있다는 내부 평가가 나오고 있습니다. 온라인 커뮤니티에 공유된 한 직원의 생생한 증언에 따르면, 현재 회사 내부는 '으쌰으쌰'하는 활기찬 분위기로 가득합니다. 이는 성과급과 자사주 제도가 직원들의 만족도를 높이고 능동적인 업무 참여를 이끌어내고 있기 때문입니다. 특히, 과거 워라밸을 중시하던 분위기와 달리, 이제는 업무 성과를 통해 얻는 보상에 대한 기대감이 직원들의 동기 부여에 큰 영향을 미치고 있습니다. 자사주 제도의 놀라운 변화: '억대 보유자' 속출지난해부터 SK하이닉스에는 놀라운 변화가 시작되었습니다. 직원들은 초과이익분배금(PS)을 자사주로 받을..

SK하이닉스 경영성과급, 퇴직금 산정 제외 판결SK하이닉스 퇴직자들이 재직 기간 동안 받은 경영성과급을 퇴직금 산정에 반영해달라며 제기한 소송에서 최종 패소했습니다. 대법원은 경영성과급이 근로의 대가인 임금에 해당하지 않는다고 판단하여, SK하이닉스는 퇴직자들에게 퇴직금을 추가로 지급해야 하는 부담을 덜게 되었습니다. 이는 퇴직금 산정 방식에 대한 중요한 판례가 될 것으로 보입니다. 경영성과급, 임금으로 인정되지 않는 이유대법원 1부(주심 마용주 대법관)는 SK하이닉스 퇴직자 2명이 제기한 퇴직금 청구 소송에서 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않은 원심 판단을 수긍하고 원고들의 상고를 기각했습니다. 경영성과급은 생산성 격려금과 이익분배금 등으로 나뉘며, 특히 영업이익과 같은 ..

차태현, 사업가로서의 고충과 보람배우 차태현이 SBS '동상이몽2 - 너는 내 운명'에 출연하여 사업가로서의 면모를 공개했습니다. 조인성과 함께 회사를 설립한 차태현은 월급날의 압박감과 투자 없이 자체 자금으로 회사를 운영하는 어려움을 토로했습니다. 하지만 설립 1년 만에 적자 없이 회사를 운영하며 직원들에게 성과급을 지급하는 기쁨을 누렸다고 밝혔습니다. 이는 배우 이제훈의 인터뷰를 보고 느낀 점과 대비되며, 차태현에게는 큰 뿌듯함으로 다가왔습니다. 예상치 못한 성과급, 직원들의 반응은?차태현은 자신이 직접 계산한 성과급이 예상보다 많아 직원들이 오히려 부담스러워했다는 에피소드를 공개하며 웃음을 자아냈습니다. 매니저들이 회의를 통해 '이 정도 받을 정도는 아닌 것 같다'는 이야기를 나누었다는 후문은..

성과급 시즌, 세금 폭탄에 ‘울상’연봉과 성과급 합산액이 높아질수록 세율이 급격히 높아지는 누진세 구조 때문에 많은 직장인들이 성과급 수령 후 예상보다 적은 실수령액에 허탈감을 느끼고 있습니다. 최고 세율 구간에서는 세금과 건보료로 인해 수령액의 절반 가까이가 사라지는 상황까지 발생합니다. 국세청 자료에 따르면 상위 10% 근로소득자가 전체 근로소득세의 약 70% 이상을 부담하며, 고소득 구간으로 갈수록 실효세율 상승 폭이 커져 성과급이 '세금 폭탄'으로 이어지는 경우가 많습니다. 여기에 성과급이 건보료 연말정산 시 추가 부담으로 작용하는 '복병'도 존재합니다. 한 세무법인 관계자는 고액 연봉자일수록 성과급 수령 시 세금 체감도가 극도로 높아져 실수령액을 보고 허탈해하는 경우가 많다고 전했습니다. ..

기대했던 1억 성과급, 세금으로 반토막? 현실적인 고민연초 대기업의 경영성과급 시즌이 다가오면서 직장인들의 기대와 우려가 공존하고 있습니다. 특히 억대 연봉을 받는 고소득 직장인들 사이에서는 성과급의 상당 부분이 세금으로 공제되어 실제 수령액이 기대에 미치지 못한다는 볼멘소리가 나오고 있습니다. 이는 소득세 누진 구조상 기존 연봉에 성과급이 더해지면서 적용 세율이 급격히 높아지기 때문입니다. 예를 들어, 과세표준 10억 원 초과 구간에는 지방소득세를 포함해 최고 49.5%의 세율이 적용되며, 일반적인 대기업 부장급도 41.8%의 높은 세율을 피하기 어렵습니다. 성과급 1억 원을 받더라도 세금으로 4천만 원에서 5천만 원을 납부해야 할 수 있으며, 건강보험료와 장기요양보험료 인상까지 고려하면 부담은 더욱 ..

삼성전자, 반도체 부문 성과급 대폭 인상! 그 이유는?삼성전자가 2025년도 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정했습니다. 특히, 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문은 연봉의 47%를 성과급으로 받게 되었습니다. 이는 작년의 14%에서 대폭 상승한 수치로, 반도체 시장의 뜨거운 열기를 실감하게 합니다. 범용 D램과 고대역폭 메모리(HBM) 등의 실적 개선이 주요 원인으로 분석됩니다. 삼성전자는 16일, 사업부별 OPI 지급률을 사내에 공지했으며, 지급일은 오는 30일입니다. 모바일 부문, 갤럭시 S25·폴드7 흥행으로 50% 성과급!모바일 경험(MX) 사업부 역시 높은 성과를 인정받아 50%의 OPI 지급률을 기록했습니다. 갤럭시 S25와 폴드7 시리즈의 판매 호조가 실적을 견인하며,..

삼성바이오로직스, 놀라운 성과급 발표삼성바이오로직스가 올해 초과이익성과급(OPI)을 연봉의 50%로 책정했다는 소식이 전해지며, 업계가 술렁이고 있습니다. 존 림 대표는 임직원들에게 보낸 메일을 통해 이 같은 내용을 공지했습니다. 이는 삼성의 대표적인 성과급 제도로, 놀라운 실적을 바탕으로 한 파격적인 결정입니다. OPI, 성과를 보상하는 삼성의 대표적인 제도OPI는 소속 사업부의 실적이 연초 목표를 초과 달성했을 때, 초과 이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 제도입니다. 삼성바이오로직스는 내년 1월에 OPI를 지급할 예정이며, 이는 임직원들에게 큰 동기 부여가 될 것으로 보입니다. 사상 최대 실적 달성의 주역삼성바이오로직스는 매년 사상 최대 실적을 경신하며, 지난..