투데이세븐 님의 블로그

삼성전자 노사, 협상 재개 앞두고 비공식 회동 가져18일 재개되는 삼성전자 노사 협상을 하루 앞두고, 사측과 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)가 비공식 회동을 가졌습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 이 자리에서 사측이 정부의 긴급조정 언급을 빌미로 노조에 압박을 가하고 있지만, 이에 굴하지 않겠다는 의지를 밝혔습니다. 사측은 초과이익성과급(OPI) 제도 개선안 등을 제시했으나, 노조는 이를 받아들일 수 없다는 입장입니다. 사측, OPI 제도 개선안 제시…노조는 '수용 불가' 입장 고수회동에서 사측은 OPI 제도 상한 유지와 함께 영업이익 또는 경제적부가가치(EVA)에 따른 추가 지급 방안을 제안했습니다. 또한, DS부문 영업이익이 일정 수준을 넘을 경우 특별보상을 지급하고, 이 기준을 3년간 유지..

전자부품 제조업, 평균 월급 1000만원 눈앞지난해 300인 이상 대규모 사업장의 전자부품 제조업 상용 근로자 평균 월급이 941만 8797원으로 조사되었습니다. 이는 전년 대비 13.0% 증가한 수치로, 제조업 전체 평균 상승률(6.9%)을 두 배 가까이 웃도는 놀라운 성장세입니다. 이러한 임금 상승은 반도체 업황 회복과 인공지능(AI) 투자 열풍에 따른 실적 개선 및 성과급 확대가 반영된 결과로 분석됩니다. 특히 삼성전자와 SK하이닉스와 같은 글로벌 선도 기업들의 임금 인상이 전체 평균을 견인한 것으로 보입니다. 삼성전자·SK하이닉스, 역대 최고 연봉 기록글로벌 반도체 시장을 이끄는 삼성전자와 SK하이닉스는 지난해 역대 최고 연봉 기록을 경신했습니다. 삼성전자 직원 평균 급여는 1억 5800만원..

삼성전자, 노조 파업 초읽기… 비상 경영 체제 돌입삼성전자가 노조의 총파업 예고를 앞두고 반도체 생산량 조정 등 비상 경영 체제에 돌입했습니다. 이는 파업으로 인한 생산 라인 중단이라는 최악의 상황에 대비하여 피해를 최소화하기 위한 선제적 조치로 풀이됩니다. 업계에 따르면 평택 캠퍼스 D램 생산 라인에서 약 1만 5000개의 FOUP(웨이퍼 보관함), 즉 36만 장에 달하는 웨이퍼를 전용 물류 장비 밖으로 꺼내는 작업이 진행 중입니다. 이는 자동 물류 시스템이 멈출 경우 제품이 내부에 갇혀 손상되는 것을 방지하기 위한 조치입니다. 생산량 조절 및 공정 재편… 피해 최소화 총력반도체는 24시간 멈추지 않는 연속 공정으로 오염에 극도로 민감하기에, 웨이퍼를 외부로 꺼내는 것은 이례적인 상황입니다. 삼성..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자가 노조의 총파업 예고를 일주일 앞두고 다시 대화를 제안했습니다. 최근 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못한 만큼, 노사가 직접 만나자는 공문이 전달된 것입니다. 중노위 또한 사후조정 회의 재개를 요청했습니다. 하지만 노조는 '진심으로 대화를 원한다면, 대표이사가 직접 내일 오전 10시까지 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 안건에 대해 구체적인 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보내며 대화의 조건을 걸었습니다. 노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 요구초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스의 사례를 들며 성과급 제도화를 요구했습니다. 그는 "하이닉스는 영업이익의 10%를 고정하고 이를 10년 제도화시켰다"며, 삼성전자 역시 못할 이유가 없다..

중노위, 삼성전자 노사 대화 재개 공식 요청중앙노동위원회는 삼성전자 노사 양측에 2차 사후조정회의를 제안하며 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭을 권고했습니다. 사후조정은 노사 쌍방의 요청이나 동의가 있을 때 열리지만, 중노위원장이 당사자에게 직접 권유할 수도 있습니다. 이는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위한 노력의 일환입니다. 삼성전자 사측, 노조에 직접 대화 제안삼성전자 사측 역시 노조에 대화 재개를 공식적으로 요청했습니다. 초기업노조와 전국삼성노동조합에 보낸 공문을 통해 '노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다'는 입장을 전달했습니다. 이는 노사 관계 개선을 위한 사측의 의지를 보여주는 움직임으로 해석됩니다. 노조, '성과급 제도화' 논의 선결 조건 제시이에 대해 노조는 핵심 ..

성과급 논란, 노사 입장차 극명삼성전자 노사가 정부 중재로 성과급 관련 협상에 나섰지만, 입장 차이를 좁히지 못하고 결렬되었습니다. 노조는 성과급 상한 폐지 및 영업이익의 일정 비율 지급을 요구했지만, 사측은 제도화는 어렵다는 입장을 고수했습니다. 이는 막대한 성과급 지급 규모와 직결되는 문제로, 협상의 난항을 예고했습니다. 노조 요구 관철 시, 직원 1인당 26억 성과급?만약 노조의 요구대로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 경우, 삼성전자 DS(반도체) 사업부 메모리 소속 직원은 3년간 1인당 평균 26억 1210만원(세전)을 받을 수 있다는 분석이 나왔습니다. 이는 지난해 우리나라 정규직 근로자 3년 치 임금의 17배에 달하는 금액으로, 엄청난 규모입니다. 사측은 성과급 재원 10% 지급 ..

성과급 상한 폐지, 노조의 강경 입장 고수삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장이 '영업이익의 15% 성과급 지급'과 '성과급 상한 폐지 제도화' 방침을 고수하며 회사 측의 입장 변화가 없으면 사후조정 절차도 파국으로 몰고 갈 것임을 시사했습니다. 최 위원장은 중앙노동위원회 사후조정 회의 참석 전 기자들과 만나 "회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로 생각한다"고 밝혔습니다. 이는 노조가 사측과의 임금교섭 과정에서 보여온 입장에 전혀 변화가 없음을 재차 강조한 것으로, 오는 21일 예고대로 총파업을 강행하겠다는 의지로 해석됩니다. 기대했던 극적 타결, 암울한 전망당초 산업계는 노사 양측이 기존 고수하던 방침에서 한 발 물러나 일정 부분 양..

글로벌 IT 기업의 성과급, '영업이익 배분'은 없다?삼성전자 노조의 요구와 달리, 글로벌 IT 기업들은 영업이익의 일정 부분을 성과급 재원으로 활용하는 규정을 두지 않는 것으로 나타났습니다. 중앙일보와 주요 외신, SEC 공시 자료 분석 결과, 엔비디아를 비롯한 다수 기업은 현금 대신 양도제한조건부주식(RSU)을 활용하여 직원들에게 보상하고 있습니다. 이는 주가 상승 시 보상 규모가 커지는 구조로, 직원 이탈 방지 및 현금 보상 부담 감소 효과를 가져옵니다. 포춘에 따르면 엔비디아는 지난해 직원 1인당 평균 약 2억 2000만원 상당의 RSU를 지급했습니다. 엔비디아의 RSU, 직원 만족도와 회사 성장에 날개를 달다엔비디아는 현금 성과급 대신 RSU를 적극 활용합니다. RSU는 특정 조건 달성 시..

카카오, 창사 첫 파업 위기 직면카카오 노조가 SK하이닉스처럼 영업이익의 10% 이상을 성과급으로 요구하며 사측과의 협상 결렬을 선언했습니다. 이에 따라 경기지방노동위원회에 조정 절차를 신청하며 사실상 파업 수순에 돌입했습니다. 이번 조정 신청에는 카카오, 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인을 포함한 4개 법인 노조가 참여하여 그룹 차원의 공동 대응 의지를 보였습니다. SK하이닉스식 성과급 요구, 노사 갈등 심화노사 간 가장 큰 이견은 성과급 문제로, 노조는 영업이익의 10% 이상 지급을 요구했습니다. 이는 역대급 실적을 기록한 SK하이닉스의 성과급 지급 방식을 카카오에도 적용하자는 주장입니다. 카카오의 예상 영업이익 1조 원을 고려할 때 직원 1인당 약 2000만 원 수준의 성과급이 예상..

벼랑 끝 몰렸던 삼성전자 노사, 다시 대화 테이블로총파업을 예고했던 삼성전자 노조와 사측이 정부의 중재로 다시 대화 테이블에 앉게 되었습니다. 이는 3월 27일 이후 중단되었던 협상을 재개하는 것으로, 파업 직전 극적인 국면 전환을 맞이했습니다. 초기업노동조합 삼성전자 지부는 정부의 적극적인 요청과 중재 의지에 따라 사후조정 절차를 통한 협상 재개에 응하기로 결정했습니다. 사후조정은 일반적인 조정 절차가 끝난 후 양측의 동의 하에 추가적으로 진행되는 협상 제도입니다. 이는 평화적인 해결과 산업 평화 유지, 국민 경제에 미치는 타격 최소화를 목표로 합니다. 사후조정, 파업 전 접점 찾을 수 있을까?삼성전자 노사는 10여 일 앞으로 다가온 총파업을 막기 위해 사후조정 절차에 돌입했습니다. 경기지방고용노..