홈플러스, 급여 분할 지급… 낡은 규제에 발목 잡힌 물류 거점 전략홈플러스가 임직원 급여의 절반을 분할 지급하는 사태가 반복되며 유동성 위기가 장기화되고 있습니다. 이는 13년간 유지된 유통산업발전법(이하 유산법)의 영업시간 제한 및 의무 휴업 규제가 온라인 중심으로 재편된 유통 환경과 맞지 않기 때문이라는 지적이 나옵니다. 홈플러스는 이미 전국 점포의 80%를 퀵커머스 등 온라인 물류 거점으로 활용하고 있었으나, 규제로 인해 새벽배송 허용 등 시장 변화에 신속히 대응하지 못했습니다. 전문가들은 규제 완화가 조금 더 일찍 이루어졌다면 상황이 달라졌을 것이라고 평가합니다. 규제에 막힌 오프라인, 쿠팡에 밀린 대형마트자정부터 오전 10시까지의 영업 금지와 매달 두 차례의 의무 휴업은 홈플러스를 비롯한 ..