투데이세븐 님의 블로그

주 52시간, 스타트업의 발목을 잡다혁신을 꿈꾸는 스타트업들이 '시간'이라는 현실적인 제약에 직면하며 고군분투하고 있습니다. 특히, 치열한 글로벌 경쟁 속에서 기술 개발 속도가 생존의 핵심 요소로 부상하면서, 경직된 근로시간 규제가 걸림돌로 작용하고 있습니다. '돈도 몰입할 인재도 있는데 일할 시간이 없어 너무 답답'하다는 스타트업 대표들의 토로는 이러한 어려움을 단적으로 보여줍니다. AI 칩 개발, 마감 시한 앞에 놓인 절박함엔비디아 종속에서 벗어나 자체 AI 칩 개발에 매달리는 스타트업 D사의 사례는, 시간 부족이 얼마나 치명적인 문제인지 보여줍니다. 반도체 테이프아웃을 앞둔 두 달, 밤샘 작업도 부족할 만큼 집중해야 하지만, 주 52시간 규제는 이러한 노력을 가로막고 있습니다. 현실을 모른 채..

반도체 산업 경쟁력 강화를 위한 첫걸음국회 산업통상자원중소벤처기업위원회(산자위)는 4일, '반도체산업 경쟁력 강화 및 지원에 관한 특별법안(반도체특별법)'을 의결하며 반도체 산업 지원에 대한 첫걸음을 내디뎠습니다. 이 법안은 여야 의원들이 제출한 여러 법안을 통합하여 마련된 산자위 차원의 대안으로, 반도체 산업의 혁신 생태계를 조성하고 경쟁력을 강화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이번 통과는 급변하는 글로벌 반도체 시장 경쟁 속에서 대한민국이 미래 기술 강국으로 도약하기 위한 중요한 발판을 마련했다는 데 의의가 있습니다. 주요 내용: 대통령 직속 특별위원회 설치와 전폭적인 지원반도체특별법의 핵심 내용은 다음과 같습니다. 먼저, 대통령 소속의 '반도체산업 경쟁력 강화 특별위원회'를 설치하여 범정부 ..

공학 인재, 왜 의대를 꿈꿀까?“재미있게 공대에 다니고 있는데도, 부모님과 친척들이 볼 때마다 ‘의대 안가냐’고 물어봅니다. 관심도 없는데 등 떠밀려 가고 싶지 않고, 계속 공학을 하고 싶어요. 하지만 연구자로서 자긍심을 느낄 수 있는 최소 수준의 보상이 있으면 좋겠어요.” 대한민국 산업과 공학계를 이끌고 있는 국가대표 석학들이 하루빨리 ‘이공계 인재육성 로드맵’을 만들어야 한다고 제언했다. 중국의 기술굴기로 격차가 벌어지다 못해 ‘초격차’로 뒤처지기 전에, 우수 인재들을 이공계로 모셔올 유인책이 절실하다는 것이다. 한국공학한림원이 멘토링하는 미래 인재들도 “의대 대신 공대에 남을 수 있는 최소한의 분위기가 만들어진다면 의대에 갈 이유가 없다”고 응답했다. 현실적인 문제: 낮은 대우와 미스매치매일경..