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TSMC 직원, 삼성처럼 파업 고려…성과급 삭감설에 불만 고조

TSMC, 1분기 호실적에도 성과급 삭감설로 직원 불만 증폭글로벌 파운드리 1위 기업 TSMC가 올해 1분기 기록적인 호실적을 달성했음에도 불구하고, 내부에서는 성과급 삭감설이 돌며 직원들의 불만이 커지고 있습니다. 이는 한국의 삼성전자처럼 파업에 나서야 한다는 목소리까지 나오는 상황으로 이어지고 있습니다. TSMC의 1분기 매출은 전년 동기 대비 35% 증가했으며, 순이익은 58% 급증한 182억 달러를 기록하며 시장 전망치를 크게 상회했습니다. 대규모 투자와 경영 방식에 대한 직원들의 비판이러한 호실적에도 불구하고 성과급이 줄어들 수 있다는 의혹이 SNS를 중심으로 빠르게 확산되고 있으며, 일부에서는 최대 15%의 삭감 폭을 주장하기도 합니다. 현지 언론은 전 세계 12개 신규 반도체 공장 건설..

임금협상 잠정합의안, 노조 투표율 80% 돌파와 가결 전망삼성전자 임금협상 잠정합의안에 대한 노조 찬반 투표 이틀째 투표율이 80%를 넘어섰습니다.투표권이 주어지는 조합원들은 초기업노조 5만7천여 명과 전국 삼성전자 노조 8천여 명 등 6만5천여 명입니다.오는 27일 오전 10시까지 진행되는 투표는 과반이 참여하고 과반이 찬성하면 가결되는데 수억 원대 특별성과급을 받게 되는 반도체 부문 조합원들이 상당수라 가결 전망이 높습니다. 사업부별 성과급 격차 심화, 직원 불만 고조같은 반도체 부문 안에서도 비메모리사업부는 특별성과급이 메모리사업부의 3분의 1 수준에 그치고 있어 불만이 적지 않습니다.무엇보다 반도체 부문과 성과급 격차가 최대 100배에 달하는 가전, 모바일 DX 부문 직원들의 부결 운동 움직..

삼성전자 임금협상 잠정합의안에 대한 DX 부문 직원들의 반발 배경삼성전자 디바이스경험(DX) 부문 직원들이 2026년 임금협상 잠정합의안에 대해 강하게 반발하고 있습니다. 메모리사업부 중심으로 성과급 체계가 설계되었다는 불만이 제기되며 노사 갈등이 심화되는 양상입니다. DX 부문 직원들은 자신들의 기여와 희생이 제대로 인정받지 못했다고 주장하고 있습니다. 잠정합의안 부결 운동 및 노조 가입 현황전국삼성전자노동조합(전삼노) 수원지부와 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 잠정합의안 부결 운동을 선언했습니다. 이들은 성과급 투명화 및 상한 폐지 등 핵심 요구가 반영되지 않았다고 지적했습니다. 잠정합의안 발표 이후 동행노조 조합원 수가 하루 만에 약 1만 명 증가하는 등 노조 가입이 급증하는 추세입니다. ..

성과급 지급 방식에 대한 불만 고조삼성전자에서 성과급 지급 방식에 대한 불만이 고조되고 있습니다. 반도체 부문 외 DX 부문 직원들이 성과급 지급에서 소외되었다는 인식이 확산되고 있습니다. 이에 따라 잠정 합의안 부결을 위한 움직임이 본격화되고 있습니다. 노조 가입 증가와 투표권 행사 동향DX 부문 직원들을 중심으로 노조 가입이 급증하는 추세입니다. 특히 전삼노와 동행노조를 중심으로 조합원 수가 빠르게 늘어나고 있습니다. 비록 동행노조는 투표권이 없지만, '해볼 수 있는 건 다 해보자'는 심리로 가입이 이어지고 있습니다. 찬반투표 결과 예측 및 전망전체 노조원 수와 부문별 분포를 고려할 때, 잠정 합의안이 부결될 가능성은 낮다는 전망이 우세합니다. 과반 노조인 초기업노조의 조합원 대다수가 반도..

노사 협상 결렬의 핵심 쟁점 분석삼성전자 노사 협상이 결렬된 주된 이유는 성과급 재원의 부문 및 사업부별 배분 비율에 대한 이견 때문입니다. 회사는 적자를 기록하는 사업부에도 천문학적인 성과급을 지급하는 것은 경영 원칙에 어긋난다고 판단했습니다. 이는 단순히 성과급 액수의 문제가 아니라, 회사의 근간을 이루는 보상 체계와 직결되는 사안으로 분석됩니다. 노조의 입장과 과반 노조 지위 유지 전략노조는 반도체 부문 전체와 사업부 간의 성과급 분배 비율을 조정하여, 적자를 기록하는 시스템LSI 및 파운드리 사업부 직원들의 몫을 확보하려 했습니다. 이는 과반 노조 지위 유지를 위한 전략으로도 해석되며, 일부 조합원의 탈퇴 움직임이 이러한 분석에 힘을 싣고 있습니다. 노조는 약 2만 5천 명 이상의 해당 사업..

중앙노동위원회의 조정 과정 및 결과박수근 중앙노동위원장은 삼성전자 노사의 임금 협상 사후 조정이 결렬되었음을 밝혔습니다. 노조는 중노위가 제시한 조정안을 수락했으나, 사측은 유보 입장을 표명하며 서명을 거부했습니다. 이에 따라 조정 절차가 공식적으로 종료되었습니다. 협상 결렬의 주요 쟁점 및 중재 노력협상 결렬의 주요 원인으로는 성과급 사업부별 배분 비율 등 근본적인 의견 접근 실패가 지목되었습니다. 김영훈 고용노동부 장관을 비롯한 여러 관계자들이 중재에 나섰으나, 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못했습니다. 노조는 성과급 지급 방식에 대해 상당한 양보를 한 것으로 알려졌습니다. 향후 전망 및 관계자 입장중앙노동위원회는 향후 노사 양측이 재신청할 경우 언제든지 조정에 응할 의사를 밝혔습니다. 박 ..

삼성전자 노조 내부 갈등 수면 위로삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조의 위원장이 내부 소통 과정에서 비반도체 부문과의 노조 분리를 언급했다. 해당 발언이 외부로 유출되면서 노조 내부의 갈등이 수면 위로 드러났다. 최승호 위원장은 DX 부문 사업에 대해 '솔직히 못 해먹겠다'는 발언을 했다. DX 부문 불만 고조, 노조 탈퇴 움직임DX 부문은 스마트폰과 가전 등 비반도체 완제품 사업을 담당하며, 초기업노조는 DS 부문 직원 위주로 구성되어 있다. 그동안 DX 부문에서는 초기업노조가 DS 부문 위주로 사측과 협상을 진행하며 DX 부문의 요구가 외면된다는 불만이 지속적으로 제기되어 왔다. 이에 DX 부문 조합원들의 집단적인 초기업노조 탈퇴 신청 움직임이 있었다. 성과급 재원 배분, 노사 협상 주요 ..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 함께 최승호 위원장 과거 영상 화제삼성전자 노조의 총파업 예고일이 다가오면서, 최승호 노조위원장의 과거 삼성전자 반도체 뉴스룸 영상이 재조명되고 있습니다. 해당 영상에서 최 위원장은 사내 교육을 담당하는 '반도체 일타 강사'이자 클레이 아티스트로 소개되며 회사에 대한 애정을 드러낸 바 있습니다. 현재 삼성전자 노사는 중앙노동위원회에서 2차 사후 조정을 진행 중이며, 협상이 막판으로 치닫고 있습니다. 노조 내부 갈등 조짐, 사업부 간 이해관계 충돌 우려협상이 난항을 겪는 가운데, 노조 내부에서는 갈등의 조짐이 감지되고 있습니다. 최 위원장이 조합원 소통방에서 '마무리되면 노조 분리를 고민해보자'거나 '전삼노, 동행 좀 너무한다'는 취지의 글을 올린 것으로 알려졌습니다. ..

성과급 협상 난항, 노조 내부 갈등 폭발삼성전자 노사가 성과급 협상에서 좀처럼 합의점을 찾지 못하고 있습니다. 특히 반도체 부문 중심의 성과급 요구를 두고 노조 내부에서 갈등이 불거지며 협상 테이블 밖으로까지 번지는 양상입니다. DX 부문 노조 관계자들이 공동투쟁본부 최승호 위원장을 직접 찾아가 DX 부문의 성과와 기여도 반영을 요구했습니다. 이호석 전국삼성전자노동조합 수원 지부장은 "DS 반도체만 성장한 것이 아니라 DX의 경영 이익을 바탕으로 반도체가 성장했다"며, 성과급 지급 기준에 대한 이견을 분명히 했습니다. 주주들의 우려와 행동 나선 주주단체삼성전자 주주단체는 노조의 과도한 성과급 요구와 파업 예고가 기업 가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 지적하며 우려를 표했습니다. 이들은 "삼성전..

노조 부위원장의 충격 발언, 파업 동참 호소삼성전자 최대 노동조합의 부위원장이 '분사할 거면 하고, 회사는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'는 등 극단적인 발언을 해 파문이 일고 있습니다. 이는 정부 중재 하에 진행되는 노사 사후조정을 앞두고 나온 초강경 발언으로, 조정 과정의 난항이 예상됩니다. 이 부위원장은 텔레그램 소통방을 통해 파업 동참을 독려하며 '이번에 꺾이면 다시는 삼성전자는 없다'고 강조했습니다. 거친 언어 사용, 조합원 간 갈등 심화 우려이 부위원장은 일부 조합원과의 개인적인 대화에서 '회사 XX이나 한 대 갈기고 싶다', '가족 같은 소리하고 있네요' 등 거친 표현을 사용한 것으로 알려졌습니다. 이러한 발언이 외부에 알려지면서, 반도체 사업 부문(DS)의 성과급 요구로 이미 노노 ..