투데이세븐 님의 블로그

최대 노조 위원장의 '협박성 발언' 논란삼성전자 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 최대 노조인 초기업노동조합(초기업노조) 최승호 위원장으로부터 교섭 배제 협박성 발언을 들었다며 사과를 요구하고 나섰습니다. 전삼노는 최 위원장이 DX(디바이스경험) 소속 조합원 대표의 현장 소통 활동을 문제 삼으며 사과하지 않으면 교섭에서 배제하겠다고 발언했다고 주장했습니다. 이는 개인 공격을 넘어 DX 조합원들의 목소리를 무시하겠다는 행위이며, 노동자 간 신뢰를 심각하게 저해한다고 전삼노는 지적했습니다. 노노 갈등 심화, '통합 리더십' 부재 지적이번 갈등은 최근 3대 노조인 삼성전자노동조합동행(동행노조)이 초기업노조로부터 모욕과 비하를 당했다며 탈퇴 및 공문을 보낸 데 이어 발생했습니다. 전삼노는 최 위원..

중국 공장 직원들의 성과급 인상 요구 확산삼성전자와 SK하이닉스의 중국 현지 직원들이 본사 직원들의 성과급 인상 소식을 접하고 자신들도 보너스 확대를 요구하고 나섰습니다. 이는 국내에서 시작된 보상 논란이 해외 생산기지로까지 번진 사례로, 글로벌 인건비 구조에 새로운 부담 요인이 될 수 있다는 분석이 나오고 있습니다. 특히 AI 반도체 호황으로 실적이 개선되면서 직원들의 기대감도 높아진 상황입니다. 정보 공유로 커지는 현지 직원들의 박탈감업계 관계자에 따르면, 중국 현지 채용 직원들은 본사 직원들의 성과급 수준을 이미 파악하고 있으며, 바이두 등 현지 포털을 통해 관련 뉴스가 실시간으로 공유되면서 상대적 박탈감과 함께 보너스 확대 요구가 커지고 있습니다. SK하이닉스 우시 공장과 삼성전자 시안 공장..

화제의 중심, SK하이닉스 점퍼최근 SK하이닉스가 연일 최고 실적과 주가를 경신하며 막대한 성과급에 대한 기대감이 높아지고 있습니다. 이러한 상황 속에서 SK하이닉스의 작업용 점퍼가 중고거래 사이트에서 '최고의 소개팅룩'으로 불리며 뜨거운 관심을 받고 있습니다. 남색 점퍼가 4만 5천 원에 판매 게시글로 올라왔으며, 진위 여부는 불확실하나 빠른 조회 수 증가로 화제의 아이템이 되었습니다. 왜 '최고의 소개팅룩'이라 불릴까?SK하이닉스가 창사 이래 최대 실적을 기록하며 직원들에게 막대한 성과급이 지급될 것이라는 기대감이 커지고 있습니다. 이에 따라 SK하이닉스 직원이나 주주들의 상황을 부러워하는 다양한 밈(meme)이 온라인상에 쏟아지고 있습니다. 이러한 현상 속에서 SK하이닉스 점퍼는 '현 시점 대..

DX 노조, 공동투쟁 철회 선언… 삼성전자 내부 갈등 수면 위로삼성전자 비반도체 부문 노조인 '삼성전자노조동행'(동행노조)이 기존 공동투쟁본부에서 탈퇴를 선언하며 삼성전자 내부의 '노노 갈등'이 공식화되었습니다. 이는 성과급 지급을 둘러싼 사업 부문별, 노조 간 이해관계 충돌이 심화되고 있음을 보여줍니다. 동행노조는 초기업노동조합 삼성전자 지부와 전국삼성전자노동조합에 보낸 공문을 통해 공동투쟁본부 탈퇴 의사를 밝혔습니다. 이로써 지난해 11월 임금협상 결렬 후 공동 대응해왔던 노조 연대의 균열이 불가피해졌습니다. 이견 충돌, 신뢰 훼손… 동행노조 탈퇴 배경은?동행노조는 탈퇴 이유로 '전체 조합원 권익을 위한 안건 발의 및 요청에도 불구하고 귀 조합(초기업노조·전삼노)에서 아무런 응답이나 협의 의사를..

성과급 불만 확산, 노조 탈퇴 급증삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 성과급 요구가 반도체 부문만 고려했다는 불만이 커지면서 비반도체 부문 조합원의 노조 탈퇴가 급증하고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 탈퇴 신청이 쇄도했으며, 이는 사내 게시판과 직장인 커뮤니티를 중심으로 확산되고 있습니다. 탈퇴 조합원들은 노조가 반도체 사업 중심의 의사결정으로 다른 부문 조합원의 요구를 반영하지 않는다고 주장합니다. DS 부문 중심의 노조 운영, DX 부문 소외감 심화삼성전자 내 유일한 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 디바이스솔루션(DS) 부문 직원들이 파업을 주도하고 있습니다. 노조는 DS 부문에 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급할 것을 요구하지만, 실..

대통령 발언 촉발된 노노 갈등이재명 대통령의 '일부 노동자의 과도한 요구가 다른 노동자에게 피해를 준다'는 발언이 삼성전자 노조와 LG유플러스 노조 간의 갈등을 촉발했습니다. LG유플러스 노조는 삼성전자 노조위원장이 이 대통령의 발언을 LG유플러스에 대한 경고로 해석한 것에 대해 '매우 비겁한 처사'라며 강하게 비판했습니다. 이는 노동계 내부의 분열을 야기할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. LG유플러스 노조, 삼성전자 노조 비판 성명 발표공공운수노조 민주유플러스지부는 성명을 통해 삼성전자 노조의 행태를 '자신들을 향한 비판 여론을 피하고자 타사 노조의 정당한 요구안을 먹잇감으로 던져주는 행태'라고 규정하며 '사실 확인 없는 책임 돌리기'라고 지적했습니다. LG유플러스 노조는 6년 전부터 영업이익의..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 막대한 경제적 파장삼성전자 노조가 성과급 규모를 두고 총파업을 예고하며 경제계에 큰 우려를 낳고 있습니다. 영업이익의 15%에 달하는 최대 45조 원 규모의 성과급을 요구하며, 오는 5월 21일부터 6월 7일까지 파업을 준비 중입니다. 국민의힘 장동혁 대표는 이러한 파업이 직접적인 영업이익 손실 10조 원을 넘어 글로벌 시장의 신뢰까지 무너뜨릴 수 있다고 경고했습니다. 반도체 산업의 특성상 공정이 한 번 멈추면 되돌리기 어려운 치명상을 입을 수 있다는 점을 강조하며, 이는 단순한 노사 문제를 넘어 국가 경제와 민생에 직결되는 사안임을 지적했습니다. 글로벌 빅테크 기업들의 문의가 빗발치는 상황에서 대한민국 경제를 볼모로 잡는 행태에 대한 우려의 목소리가 높습니다. 과도한..

삼성전자 노조, 대규모 집회 통해 총파업 의지 표명삼성전자 노조가 4만 명의 조합원이 참여하는 대규모 집회를 열고 5월 총파업을 위한 내부 결속을 다졌습니다. 이는 삼성전자의 오랜 무노조 원칙을 깨고 노동권 확보를 위한 중요한 움직임입니다. 조합원들은 기존 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15%를 직원 몫으로 배분하는 제도 개편을 강력히 요구했습니다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 "미래를 책임질 인재들이 제대로 평가받을 수 있도록 성과에 따른 정당한 보상이 이루어져야 한다"고 강조했습니다. 반도체 사업 부문, 파업 시 '치명타' 우려만약 총파업이 현실화될 경우, 특히 노조 가입률이 80%를 넘는 반도체 사업 부문이 가장 큰 타격을 받을 것으로 예상됩니다. 이 부문은 사실상 생산 라인 전체가..

호황 산업 중심 성과급 요구 증폭반도체, 바이오 등 호황을 맞은 산업계를 중심으로 노동조합의 성과급 요구가 거세지며 갈등이 확산되고 있습니다. 삼성바이오로직스 노조는 평균 14% 임금 인상, 1인당 3000만원 격려금, 영업이익 20% 성과급 배당, 3년간 자사주 배정 등을 요구하며 5월 초 1차 파업을 예고했습니다. 이는 지난해 일반 직원 평균 보수 1억1400만원에 더해 상당한 추가 보상을 요구하는 것입니다. 사측은 임금 인상률 6.2% 수준을 제시하며 입장 차이를 보이고 있습니다. 삼성전자 노조, 성과급 상한선 폐지 요구삼성전자 노조는 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한선 폐지를 요구하며 5월 말 18일간의 파업을 경고했습니다. 이들의 요구가 관철될 경우, 삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 올해..

SK하이닉스, 역대급 성과급 지급 전망SK하이닉스 임직원들에게 1인당 최대 13억원에 달하는 성과급이 지급될 수 있다는 전망이 나오면서 뜨거운 논쟁이 시작되었습니다. 이는 회사의 기록적인 영업이익 달성에 따른 결과로, 임직원들의 노고에 대한 보상이지만 동시에 사회적 관심과 논란을 불러일으키고 있습니다. 국민 세금 투입 근거, 성과급 공유 주장 제기최근 직장인 익명 커뮤니티에는 자신을 공무원이라고 밝힌 이용자가 '하이닉스 성과급은 왜 하이닉스만 받냐'는 글을 게시했습니다. 과거 SK하이닉스가 경영 위기 당시 산업은행을 통해 국민 세금이 투입되어 회생했으므로, 그 결실인 성과급 또한 전 국민이 나눠 가져야 마땅하다는 주장이었습니다. 이는 과거의 공적 자금 지원 이력을 근거로 한 주장이었습니다. 지..