투데이세븐 님의 블로그

청년 소외감 심화와 자산 양극화 문제 분석이재명 대통령은 역대급 성과급과 코스피 지수에도 불구하고 청년들이 느끼는 소외감을 정부가 뼈아프게 받아들여야 한다고 강조했습니다. 안정적인 일자리와 소득을 통한 자산 형성 기회 부족이 청년 세대를 가장 큰 소외자로 만들고 있다고 진단했습니다. 반도체 호황과 주식 시장 급성장 이면에 자산 양극화라는 짙은 그늘이 드리워져 있음을 지적했습니다. 청년 기회 확대를 위한 정책 추진 지시대통령은 청년들이 직면한 문제들을 일거에 해소할 왕도는 없지만, 정책 전반에 걸쳐 청년에게 더 많은 기회를 주기 위한 세심하고 꾸준한 노력이 중요하다고 밝혔습니다. 일자리, 자산 형성, 창업, 주거 등 청년 삶의 전 영역에서 기회의 사다리를 실질적이고 획기적으로 확대하기 위한 정책들을 ..

대통령 SNS 소통, 장동혁 대표의 고충국민의힘 장동혁 대표는 국회 최고위원회의에서 대통령의 SNS 소통에 대한 어려움을 토로했습니다. 그는 "대통령이 주신 SNS 질문에 답하느라 이번 설에는 차례도 못 지내고 과로사할 뻔했다"고 말하며, 대통령과의 소통 과정에서 겪는 업무 부담을 간접적으로 드러냈습니다. 이는 단순한 농담을 넘어, 정치권의 소통 방식과 그 이면에 숨겨진 노력을 엿볼 수 있는 대목입니다. SNS, 단순한 소통 창구를 넘어선 정치적 도구장동혁 대표는 대통령의 SNS에 부동산 관련 내용만 담기는 것에 대한 아쉬움을 표하며, 환율, 물가, 일자리 등 다양한 민생 경제 현안이 함께 다뤄져야 한다고 주장했습니다. 특히, 현재 가장 시급한 문제로 '관세'를 언급하며, 트럼프 대통령과의 만남이 ..

AI 로봇 '아틀라스'의 등장과 노조의 반발세계 최대 가전·정보기술(IT) 전시회 'CES 2026' 개막을 하루 앞둔 5일(현지시간) 미국 네바다주 라스베이거스 만달레이베이에서 열린 현대차그룹 프레스 컨퍼런스에서 차세대 전동식 아틀라스 시제품이 손인사하고 있다. 현대자동차 노조가 인공지능(AI) 휴머노이드 로봇의 생산 현장 투입에 대해 강경한 입장을 밝혔다. 현대차그룹이 개발한 AI 로봇 '아틀라스'의 도입을 두고 노조는 '노사 합의' 없이는 불가능하다는 입장을 분명히 했다. 이는 현대차의 미래 생산 전략에 제동을 거는 중대한 선언으로 풀이된다. 노조의 강경한 입장 발표: 일방통행은 용납할 수 없다22일 전국금속노조 현대차지부는 소식지를 통해 AI 로봇 도입에 대한 반대 의사를 공식화했다. 노조는..

청년 고용 시장의 현실: 대기업과 중소기업의 격차지난해 대기업에서 일하는 청년 수는 사상 최대를 기록했지만, 중소사업체에 취업한 청년은 역대 최저 수준으로 줄어들었습니다. 이는 청년 고용 시장의 양극화가 심화되고 있음을 보여주는 뚜렷한 지표입니다. 임금과 고용 안정성의 격차가 커지면서 청년층의 대기업 쏠림 현상이 더욱 심화되고 있으며, 중소기업 취업 대신 구직을 미루는 '쉬었음' 인구도 빠르게 증가하고 있습니다. 이러한 현상은 단순한 경제적 불황을 넘어, 청년들의 미래에 대한 불안감을 증폭시키고 있습니다. 데이터로 확인하는 현실: 대기업 취업 증가는 뚜렷하지만...국가데이터처 경제활동인구조사 마이크로데이터 분석에 따르면, 지난해 300인 이상 대형사업체에서 일하는 20·30대는 157만8920명으로..

2030, 최악의 수난시대: 160만 명의 절망지금, 대한민국 2030세대는 일자리와 돈, 두 마리 토끼를 모두 놓친 듯한 현실에 직면해 있습니다. 정부 통계에 따르면, 지난달 2030 인구 중 실직, 취업 준비, 또는 그냥 쉬는 인원이 무려 158만 9천 명에 달했습니다. 이는 12.7%에 해당하는 수치로, 작년보다 3만 명 가까이 증가했으며, 코로나19 팬데믹의 한가운데 있던 2021년 11월 이후 4년 만에 최대 규모입니다. 청년들의 고용 불안정은 더 이상 간과할 수 없는 심각한 사회 문제로 대두되고 있습니다. 이러한 현실은 2030세대가 겪고 있는 어려움을 단적으로 보여줍니다. 실업, 취업 준비, 그리고 '그냥 쉼'의 그림자구체적으로 살펴보면, 실업자가 35만여 명, 취업 준비생이 51만 명..

65세 정년 연장, 왜 논란의 중심인가?최근 65세 정년 연장 논의가 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 여당인 더불어민주당은 법적 정년을 현재 60세에서 65세로 단계적으로 연장하는 방안을 제시하며, 고령화 시대에 발맞춘 노동 시장 개편을 시도하고 있습니다. 하지만 이 과정에서 노사 간의 첨예한 갈등이 빚어지며, 긍정적인 전망만 있는 것은 아닙니다. 65세 정년 연장은 단순히 나이의 문제가 아닌, 노동 시장 전반에 걸쳐 다양한 파급 효과를 가져올 수 있는 중요한 사안입니다. 고령 근로자의 고용 안정과 청년 일자리 감소, 기업의 인건비 부담 등 여러 측면을 고려해야 하기 때문입니다. 민주당의 중재안, 노사 모두에게 외면받다더불어민주당 정년연장특별위원회는 노사 간의 이견을 좁히기 위해 여러 절충안을 제시했지..

고용허가제, 카자흐스탄을 품다: 18번째 송출국 지정 임박카자흐스탄이 18번째 고용허가제(E-9 비자) 송출 국가로 지정될 예정이다. 고용허가제는 내국인을 구하기 어려운 중소기업 등이 외국인 근로자를 ‘합법적으로’ 고용할 수 있도록 정부가 허가하는 제도다. 카자흐스탄 송출국 지정을 통해 우리나라는 중소기업 인력난 해소와 양국 민관 협력 강화라는 두 가지 효과를 기대할 수 있게 됐다. 까다로운 서면 심사 통과: 송출국 지정의 신호탄2일 정부에 따르면 카자흐스탄은 지난달 송출국 지정 절차 중 하나인 서면 심사를 통과했다. 서면 심사는 송출국 지정 절차 중 가장 통과하기 어려운 단계로 알려졌다. 그동안 서면 심사를 통과한 국가는 모두 송출국으로 지정됐다. 고용허가제, 어떻게 운영될까?: 절차와 기대..

아마존, 거대한 변화의 서막: 60만 명 해고 계획인공지능(AI)과 로봇 기술의 발전은 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다. 세계 최대 전자상거래 업체 아마존이 2030년까지 사업 운영의 75%를 자동화하고, 최대 60만 명의 일자리를 로봇으로 대체하겠다는 계획을 발표했습니다. 이는 단순히 한 기업의 변화를 넘어, 전 세계 노동 시장에 거대한 파장을 일으킬 수 있는 중대한 사건입니다. 아마존은 2027년까지 미국 내 16만 명의 고용 대체를 추진하여 30%의 인력 감축을 꾀하고 있으며, 2033년까지 60만 명 이상의 인력을 대체할 수 있을 것으로 추산하고 있습니다. 이러한 변화는 우리 삶과 일자리에 어떤 영향을 미칠까요? 자동화, 현실로 다가오다: 아마존의 과감한 선택아마존의 자동화 계획은 단순..