청년 일자리 약속, 파업으로 흔들리나삼성전자가 ‘5년간 6만 명 채용’ 약속 이행을 위해 상반기 신입사원 채용 절차를 진행 중입니다. 70년째 공채 제도를 유지하며 인재 확보에 힘쓰고 있지만, 노조의 총파업이 현실화될 경우 대규모 고용을 포함한 미래 투자 계획에 차질이 불가피하다는 우려가 커지고 있습니다. 파업 장기화는 삼성전자 경쟁력 약화는 물론, 2500여 개 협력사의 고용 안정성까지 위협할 수 있습니다. GSAT 온라인 전환, 70년 공채의 의미삼성의 주요 18개 관계사는 상반기 입사 지원자를 대상으로 온라인 GSAT를 진행했습니다. 코로나19 팬데믹 이후 도입된 온라인 방식은 지원자들이 독립된 장소에서 PC로 응시하는 형태입니다. 1957년 국내 최초로 도입된 삼성의 신입 공채는 올해로 약 ..