투데이세븐 님의 블로그

AI 시대, 메모리 시장 주도권 사수 총력전인공지능(AI) 메모리 수요 폭증 속에서 삼성전자와 SK하이닉스가 시장 주도권 사수에 총력을 기울이고 있습니다. 삼성전자는 평택캠퍼스 5공장 팹2 조기 착공과 '쌍둥이 팹' 전략으로 생산 속도와 물량 확대에 승부를 걸었고, SK하이닉스는 후공정 시설 증설을 통해 패키징·테스트 경쟁력 강화에 나섰습니다. 국내 메모리 양강의 투자 확대에도 중국 메모리 기업들의 추격이 거세지면서 업계에서는 '초격차' 유지를 위한 공격적인 투자와 기술 혁신이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다. 삼성전자, '더 많이 더 빨리'…7세대 HBM 공급 임박삼성전자는 지금이야말로 초격차를 위한 투자 시점이라고 판단하고 있습니다. 지난 2월 세계 최초로 6세대 HBM 양산 출하에 성공한 ..

경영진, 노조 설득 나섰지만 '빈손'삼성전자 전영현 부회장 등 경영진이 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문하여 대화 재개를 설득했습니다. 사장단은 입장문을 통해 국민적 우려와 국가 경제를 고려하여 조속히 대화에 나설 것을 촉구하며, 반도체 산업의 파업은 결코 있어서는 안 된다고 강조했습니다. 또한, 회사 내부 노사 문제로 국민과 주주, 정부에 심려를 끼친 점에 대해 공식 사과했습니다. 하지만 노조는 성과급 제도화 등 기존 요구에 대한 사측의 구체적인 안건 제시를 우선시하며 파업 강행 의사를 굽히지 않았습니다. 노조, '성과급 제도화' 등 요구 관철 의지노조 측은 회사 경영진에 대한 신뢰가 부족하다는 입장을 분명히 하며, 성과급 상한 폐지 및 제도화와 같은 핵심 요구사항에 대한 사측의 명확한 안건 제..

삼성전자, 노사 문제로 국민께 사과삼성전자가 노사 문제로 국민 여러분께 사과드립니다. 전영현 대표이사 부회장과 노태문 대표이사 사장을 포함한 사장단 명의로 발표된 사과문에서 회사는 "저희 삼성전자의 노사 문제로 국민들과 정부에 큰 부담과 심려를 끼쳐드렸다"고 밝혔습니다. 이는 삼성전자가 노사 문제에 대해 공식적으로 고개를 숙인 첫 사례입니다. 엄중한 책임감, 깊은 사과의 뜻 전달삼성전자 사장단은 "성취가 커질수록 우리 사회가 삼성에 거는 기대가 더 엄격하고 더 커지는데 이를 제대로 살피지 못했다"며 "무거운 책임감을 느낀다. 깊이 고개 숙여 사과드린다"고 거듭 사과의 뜻을 전했습니다. 이는 회사가 직면한 노사 문제의 심각성을 방증합니다. 글로벌 경쟁 속 '대화'로 위기 극복 호소회사는 "지금은..

삼성전자, 노조 파업 초읽기… 비상 경영 체제 돌입삼성전자가 노조의 총파업 예고를 앞두고 반도체 생산량 조정 등 비상 경영 체제에 돌입했습니다. 이는 파업으로 인한 생산 라인 중단이라는 최악의 상황에 대비하여 피해를 최소화하기 위한 선제적 조치로 풀이됩니다. 업계에 따르면 평택 캠퍼스 D램 생산 라인에서 약 1만 5000개의 FOUP(웨이퍼 보관함), 즉 36만 장에 달하는 웨이퍼를 전용 물류 장비 밖으로 꺼내는 작업이 진행 중입니다. 이는 자동 물류 시스템이 멈출 경우 제품이 내부에 갇혀 손상되는 것을 방지하기 위한 조치입니다. 생산량 조절 및 공정 재편… 피해 최소화 총력반도체는 24시간 멈추지 않는 연속 공정으로 오염에 극도로 민감하기에, 웨이퍼를 외부로 꺼내는 것은 이례적인 상황입니다. 삼성..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자가 노조의 총파업 예고를 일주일 앞두고 다시 대화를 제안했습니다. 최근 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못한 만큼, 노사가 직접 만나자는 공문이 전달된 것입니다. 중노위 또한 사후조정 회의 재개를 요청했습니다. 하지만 노조는 '진심으로 대화를 원한다면, 대표이사가 직접 내일 오전 10시까지 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 안건에 대해 구체적인 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보내며 대화의 조건을 걸었습니다. 노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 요구초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스의 사례를 들며 성과급 제도화를 요구했습니다. 그는 "하이닉스는 영업이익의 10%를 고정하고 이를 10년 제도화시켰다"며, 삼성전자 역시 못할 이유가 없다..

중노위, 삼성전자 노사 대화 재개 공식 요청중앙노동위원회는 삼성전자 노사 양측에 2차 사후조정회의를 제안하며 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭을 권고했습니다. 사후조정은 노사 쌍방의 요청이나 동의가 있을 때 열리지만, 중노위원장이 당사자에게 직접 권유할 수도 있습니다. 이는 노사 간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위한 노력의 일환입니다. 삼성전자 사측, 노조에 직접 대화 제안삼성전자 사측 역시 노조에 대화 재개를 공식적으로 요청했습니다. 초기업노조와 전국삼성노동조합에 보낸 공문을 통해 '노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다'는 입장을 전달했습니다. 이는 노사 관계 개선을 위한 사측의 의지를 보여주는 움직임으로 해석됩니다. 노조, '성과급 제도화' 논의 선결 조건 제시이에 대해 노조는 핵심 ..

삼성전자 총파업, 왜 주목받는가?삼성전자 노조의 총파업 예고와 정부 중재 결렬로 노사 갈등이 최고조에 달했습니다. 이는 단순한 노사 문제를 넘어, 메모리 가격 반등과 HBM 경쟁이 치열한 시점에 생산 차질 가능성을 제기하며 업계의 큰 우려를 낳고 있습니다. 노조는 최대 5만 명 참여를 주장하며 강경한 입장을 고수하고 있으며, 삼성전자 역시 대화 의지를 밝히고 있어 귀추가 주목됩니다. 업계 관계자들은 아직 막판 조정 가능성을 열어두고 있습니다. 시나리오 1: 부분 타협으로 봉합될 가능성가장 현실적인 시나리오로, 노사 양측이 파업 직전 극적으로 타협점을 찾을 가능성입니다. 노조는 '제대로 된 안건'을 제시하면 논의할 의사가 있음을 내비쳤고, 삼성전자 역시 '최악의 사태 방지 노력'을 강조하며 협상 여지..

SK하이닉스, 200만닉스 눈앞에 둔 질주코스피 지수가 사상 최고치를 경신한 가운데, 국내 시가총액 1·2위 종목인 SK하이닉스와 삼성전자의 주가 흐름이 극명하게 엇갈렸습니다. SK하이닉스는 7.68% 급등하며 신고가를 경신, 200만 원 돌파를 눈앞에 두었습니다. 이는 도널드 트럼프 미국 대통령의 발언으로 반도체 투자 심리가 살아났다는 분석과 함께, SK하이닉스 주가가 1.2% 상승률만 남겨둔 상황입니다. 삼성전자, 총파업 우려에 상승폭 제한반면 삼성전자는 1.79% 상승에 그치며 다소 아쉬운 성적을 기록했습니다. 이는 중앙노동위원회의 노사 사후조정 중지로 총파업 위기가 고조되고 있기 때문입니다. 오는 21일부터 파업이 현실화될 경우 고객사 이탈 및 공급망 훼손 우려가 제기되고 있습니다. 삼성전자..

극적인 반전, 코스피 450포인트 상승 마감코스피 지수가 장 초반 7400선까지 밀렸으나, 오후 들어 450포인트 가까이 급등하며 7844.01로 장을 마감했습니다. 이는 종가 기준 사상 최고치 경신입니다. 미국 인플레이션 우려와 삼성전자 노조 협상 결렬 소식으로 개장 직후 하락 폭을 키웠던 코스피는 대내외 불안 요인이 완화되면서 극적인 상승 전환에 성공했습니다. 개인과 기관 투자자의 강한 매수세가 지수 상승을 주도했으며, 특히 기관은 ETF 매매를 중심으로 2조원 가까이 순매수했습니다. 반면 외국인은 3조 8000억원 넘게 순매도하며 차익 실현에 나섰습니다. 불안 요인 해소, 반도체주 강세로 지수 견인이날 코스피는 미국 소비자물가지수(CPI) 발표로 인한 인플레이션 우려와 삼성전자 노사 협상 결렬..

17시간 마라톤 협상, 결국 결렬삼성전자 노사가 중앙노동위원회의 중재로 17시간 동안 막판 협상을 벌였지만, 사후 조정은 최종 결렬되었습니다. 노조는 성과급 상한 50% 폐지 및 영업이익 15% 재원 활용 등 제도화 요구가 관철되지 않은 점을, 사측은 합의된 조정안이 없었다는 점을 결렬 이유로 들었습니다. 이로써 수십조 원의 경제적 손실이 예상되는 삼성전자 총파업이 현실화될 가능성이 커졌습니다. 노조, '제도화 요구' 관철 실패에 분노초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 5개월간 동일한 입장을 고수해왔으며, 조정 과정에서도 영업이익률을 낮출 수 있다고 전달했음에도 명확하게 관철되지 않았다며 아쉬움을 표했습니다. 부족한 재원을 주식으로 받는 등 한발 물러선 방안조차 수용되지 않은 것에 대한 분노를 ..